在工地上没有劳动合同应该怎样要工资
2024-11-06一、在工地上没有劳动合同应该怎样要工资 在工地上没有劳动合同，可以通过下列办法来要工资：依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签了劳动合同自离会怎样 签了劳动合同自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。找法网提醒您，若给用人单位造成损失的
劳动合同没有劳动局备案怎么办
2024-11-06一、劳动合同没有劳动局备案怎么办 用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、不备案的劳动合同可以上社保吗 找法网提醒，劳动合同不备案可以上社保。劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合
劳动合同备案有什么好处
2024-11-06一、劳动合同备案有什么好处 劳动合同备案有的好处如下： 1.加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施； 2.规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。找法网提醒您，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
国企劳动合同签订年限怎么规定的
2024-11-06一、国企劳动合同签订年限怎么规定的 国企劳动合同签订年限的规定是： 1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。找法网提醒您，无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完
劳动合同续签后原合同还有效吗
2024-11-06一、劳动合同续签后原合同还有效吗 劳动合同续签后原合同没有效，也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务，但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了，没有和用人单位解除劳动关系之前，和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。 二、解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁 解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。找法网提醒您，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止
劳动合同的备案表怎么填
2024-11-06一、劳动合同的备案表怎么填 劳动合同的备案表填写内容如下： 1.填写单位：填写用人单位的名称、地址、联系电话等信息。 2.填写职工：填写职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、技术职称、职务等信息。 3.填写劳动合同：填写劳动合同的签订日期、有效期限、劳动报酬、社会保险等内容。 4.填写审核：填写审核人员的姓名、职务、审核日期等信息。 5.填写备案：填写备案人员的姓名、职务、备案日期等信息。 二、劳动合同备案去哪里办 劳动合同备案去劳动合同单位所在地的区县级劳动局办理。 劳动合同要
仲裁解除劳动合同的日期从什么时间起算
2024-11-06一、仲裁解除劳动合同的日期从什么时间起算 仲裁解除劳动合同的日期从劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、签了协商解除劳动合同还可以仲裁吗 签了协商解除劳动合同还可以仲裁的。协商解除劳动合同的意思是双方
未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？
2024-11-04一般情况下，用人单位能够做到在员工入职时与其签订劳动合同，但是往往会忽视劳动合同期满后的续签工作。那么未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？ 网友咨询： 未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？ 福建瀛坤律师事务所苏兴坚律师解答： 公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
劳动合同违背法律怎么赔偿
2024-11-04一、劳动合同违背法律怎么赔偿 劳动合同违背法律赔偿是按照劳动者的实际用工赔偿，根据《劳动合同法》，被确认劳动合同无效，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳
劳动合同没有劳动局备案有效吗
2024-11-04一、劳动合同没有劳动局备案有效吗 劳动合同没有劳动局备案有效，只要合同不违反法律规定，符合劳动合同的标准要求，双方自愿签订，就算不备案，也是具有法律效力的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动合同需要盖公章吗 劳动合同需要盖公章，但不是必备条件。 有双方签字也是可以生效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定