信用卡逾期还可以分期还吗
2024-09-13一、信用卡逾期还可以分期还吗 信用卡逾期后，一般来说是无法继续享受分期还款的待遇的。因为信用卡分期的首要条件便是信用记录良好，尤其需要当前没有逾期情况。 1.分期还款还需符合消费形式的特定要求。因此，在逾期后，银行通常不会给予持卡人任何宽容措施，而是要求持卡人必须一次性还清逾期未还的本金以及由此产生的罚息和违约金。 2.这样的不良信用记录将从还款日起保留5年后才会消除。 3.在某些特殊情况下，如持卡人因重大疾病等原因丧失劳动力且无收入来源，导致逾期后无力一次性偿还欠款时，可以尝试与银行协商，寻求
状告侵害名誉权需要哪些证据，状告侵害名誉权的证据有哪些？
2024-09-13名誉权纠纷一般属于民事纠纷，民事诉讼，就是打民事官司。民事诉讼的主要程序，包括当事人起诉、人民法院受理、开庭审理、判决，当事人提起上诉、二审法院审理、判决以及再审程序和执行程序。那么状告侵害名誉权需要哪些证据，状告侵害名誉权的证据有哪些？ 网友咨询： 有人严重侵犯了我的名誉权四处损毁我的声誉，弄得我上不了学，回不了家，我没有父母，都是爷爷奶奶照顾我，这次我想打官司，那么状告侵害名誉权需要哪些证据，状告侵害名誉权的证据有哪些？ 山东福阳律师事务所孙悦律师解答： 状告侵害名誉权需要的证据下列： 1
民间借贷被起诉后不去法庭会怎么办
2024-09-13一、民间借贷被起诉后不去法庭会怎么办 在民间借贷纠纷中，若被告被起诉后选择不出庭，将面临一系列的法律后果。 1.法院会根据《民事诉讼法》的相关规定，对被告进行传唤。如果被告在接到两次传票传唤后，仍然无正当理由拒不到庭，法院有权采取拘传措施。 2.拘传是一种强制性的法律手段，旨在确保被告能够到庭参与诉讼，维护法庭的权威和程序的公正。 3.如果被告在诉讼过程中选择不出庭，法院还可以依法进行缺席判决。 (1)缺席判决是指在开庭审理时，只有一方当事人到庭，法院在审查核实相关证据和事实后，依法作出的判决。
劳动法规定劳动合同几份
2024-09-13一、劳动法规定劳动合同几份 1.劳动法没有规定劳动合同几份，根据《劳动合同法》的相关规定，正规的劳动合同应当是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 2.这意味着，在劳动合同生效后，用人单位和劳动者各自保留一份合同文本作为凭证。此外，如果有需要合同备案的情况，可能需要签订三份合同。 3.这一规定确保了劳动合同双方的权益得到平等保护，也为解决劳动争议提供了法律依据。 二、高级管理人员合同事项 在签订高级管理人员的劳动合同时，需要注意以下几个事项： 1.聘任和解聘的问题：高级管理人员的聘任和解聘不同
劳动合同自己单位制定可以吗
2024-09-13一、劳动合同自己单位制定可以吗 用人单位可以自己拟定劳动合同。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.这意味着，用人单位在拟定劳动合同时，必须确保合同内容符合法律法规的要求，并且公平对待劳动者，尊重劳动者的意愿，与劳动者进行充分的协商，并以诚实信用的态度对待劳动者。 3.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动合同到期终止情形 劳动合同到期后自动终止。 1.如果合同到
快递丢失快递员是否全赔，快递丢失快递员怎么赔偿？
2024-09-13很多人有因为快递公司的失误导致物件的丢失，而丢失后因为不能得到合理的解决方案而导致其损失，那么快递丢失快递员是否全赔，快递丢失快递员怎么赔偿？ 网友咨询： 快递丢失快递员是否全赔，快递丢失快递员怎么赔偿？ 四川科大律师事务所宋联洪律师解答： 快递员把快递弄丢了,保价的按照保价额赔偿；未保价的按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。 《邮政法》第四十七条规定，邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿： (一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，
民间借贷关系的处理常识有哪些
2024-09-13一、民间借贷关系的处理常识有哪些 在处理民间借贷关系时，需掌握一系列基本常识。 1.要明确借款的诉讼时效问题。 对于未约定还款期限的借款，债权人拥有随时提出还款主张的权利，并不受三年诉讼时效的限制。一旦债权人提出了还款主张，但在之后的三年内未继续主张，则视为超过诉讼时效。 2.在主张债权时，债权人需要提供书面借据作为证据。 如果无法提供书面借据或无法获取，债权人应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，以支持自己的主张。 3.还需注意非法借贷的问题。 出借人明知借款是用于非法活
违约行为和侵权行为有何区别，两者的差异是什么？
2024-09-13民事侵权行为责任主要针对加害人在实施行为之后，给受害人带来人身或者财产上的损失，而违约责任则是指合同一方不按照合同约定履行自身义务，并不一定存在损失。那么违约行为和侵权行为有何区别，两者的差异是什么？ 网友咨询： 违约行为和侵权行为有何区别，两者的差异是什么？ 北京盈科（厦门）律师事务所池加新律师解答： 违约行为和侵权行为主要有以下四个方面的区别。 1、违反的义务不同。违约行为违反的是合同的约定义务，侵权行为侵犯的是法律的强制性义务。 2、侵害的对象不同。违约行为侵害的是相对权，侵权行为侵害的
公司自己制定的劳动合同合法吗
2024-09-13一、公司自己制定的劳动合同合法吗 1.用人单位有权自行拟定劳动合同，但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务。 3.根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同的订立应当遵循一定的法律原则，并且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 二、劳动合同到期规则 劳动合同到期后不会自动终止，而是需要根据双方是否继续履行来决定。 1.如果合同到期不续签或不继续履行，那么合同将终止。对于用人单位来说，如果劳动合同到期没有
没签劳动合同怎么索要工资
2024-09-13一、没签劳动合同怎么索要工资 在没有签署劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径来索要工资： 1.劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过提供一系列材料来实现，如用人单位下发的载有劳动者姓名的文件、劳动者代表用人单位签订的合同等。 2.录音、录像、照片、网络聊天信息和手机短信往来等也可以作为证明劳动关系的证据。 3.一旦证明了劳动关系，劳动者可以向用人单位提出工资支付请求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请仲裁。 4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交能够证明事实劳动关系的证据，如工