劳动合同有签半年的吗
2024-10-24一、劳动合同有签半年的吗 劳动合同有签半年的，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商决定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同期限内辞退需要赔偿吗 劳动合同期限内辞退不一定需要赔偿，劳动合同期内，如果是因为劳动者的过错行为，比如劳动者被依法追究刑事责任的，那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错
男子醉驾撒泼拒绝检测，会接受什么法律惩罚？
2024-10-24主动配合交警部门工作，是每一位驾驶员应尽的义务，然而有些司机，在面对交警检查时，简直是戏精附体上演各种戏码去逃避检查，真是鬼哭狼嚎，洋相百出！那么男子醉驾撒泼拒绝检测，会接受什么法律惩罚？ 网友咨询： 发生一起交通意外，可是在民警对意外现场进行调查时，一方意外的责任人却特别的不配合，此人称内急，总是在试图不进行酒精测试。满身的酒气和异常的行为，就已经说明了此人是酒后驾驶，因为此人不配合，民警试图将他带往医院进行血液酒精检测，可这时，此人就有逃跑的举动，民警立刻将他制服。再次回到警局后，此人又要
收购要约有什么效力，法律上是怎样规定的？
2024-10-24收购要约是指收购人向被收购公司股东公开发出的，愿意按照要约条件购买其所持有的被收购公司股份的行为。那么，收购要约有什么效力，法律上是怎样规定的？ 网友咨询：要约有什么法律效力？ 广西名虎律师事务所韦宁律师解答： 1、收购人需要变更收购要约的，必须事先向中国证监会提出书面报告，同时抄报派出机构，抄送证券交易所和证券登记结算机构，通知被收购公司;经中国证监会批准后，予以公告。 2、收购要约期限届满前15日内，收购人不得变更收购要约，但是出现竞争要约的除外。 3、收购人对收购要约条件作出重大变更的，
离婚协议书范文2013
2024-10-24离婚协议书写作要求 在协议离婚中，离婚协议书具有相当重要的地位。因为，对协议离婚来说，“双方自愿”是基本条件，“对子女和财产问题已有适当处理”是必要条件。而离婚协议书中它不仅应明确是表明双方自愿离婚的意愿，同时还应明确双方离婚后比较重要的问题，如孩子如何抚养，财产如何分割等。离婚协议书写得好，将为双方日后的平静生活创造良好基础。反之，可能会婚虽然离了，但是还有许多遗留问题给双方带来麻烦。 离婚协议书中除了写明双方的基本情况，如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外，还应当写明： 1、双方当事
伤残待遇工伤基金支付的项目有什么，是哪些？
2024-10-24工伤保险是指国家通过立法建立的，以社会统筹方式筹集基金，对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。那么伤残待遇工伤基金支付的项目有什么，是哪些？ 网友咨询： 伤残待遇工伤基金支付的项目有什么，是哪些？ 山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答： 伤残待遇工伤基金支付的项目有工伤医疗费，辅助器具配置费，一次性伤残补助金，伤残津贴，评残后的生活护理费，康复性治疗费用，职工住院治疗工伤的伙食补助费，一次性工伤医疗补助金及劳动能
违约金比例过高会无效吗
2024-10-24由于约定违约金的比例法律无明文规定,因此在实践处理中也不一致。如果是当事人双方协商一致决定那么就有效。 当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。因为合同关系是当事人之间的利益关系，即使违约金数额过高或者过低而当事人自愿接受的，因为不涉及社会公共利益、国家利益和他人的利益，所以没有必要对此进行主动干预。 《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低
劳动合同没有签怎么办
2024-10-24一、劳动合同没有签怎么办 劳动合同没有签可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
非法用工发生工伤时，怎么工伤认定？
2024-10-24由于用工单位未经工商注册登记，其聘用行为属于非法用工行为，导致社会保险行政部门对职工的工伤认定申请不予受理，但职工对工伤认定申请不被受理不存在过错，那么非法用工发生工伤时，怎么工伤认定？ 网友咨询： 非法用工发生工伤时，怎么工伤认定？ 新疆远新律师事务所徐树远律师解答： 非法用工发生工伤时工伤认定流程： 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、劳动
债权债务能相互抵消吗，必须满足哪些条件？
2024-10-24债的抵消是指二人互负债务时，各以其债权充当债务的清偿而使其债务与对方的债务在同等数额内互相抵消。那么，债权债务能相互抵消吗，必须满足哪些条件？ 网友咨询：债务抵消和债务抵销有什么区别？ 浙江海昌律师事务所徐滕敏律师解答： 债的抵消是指二人互负债务时，各以其债权充当债务的清偿而使其债务与对方的债务在同等数额内互相抵消。债务抵销是指当事人双方互负给付种类相同的债务，双方各以其债权充当债务之清偿，而使互负债务在对等数额内相互消灭的法律制度。其实是一样的，因为这是外来的法律制度，所以我们在翻译上有所不
劳动合同和劳务用工协议有什么区别
2024-10-24一、劳动合同和劳务用工协议有什么区别 劳动合同和劳务用工协议有以下区别： 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双