探视权的基本概念是什么，怎么规定的？
2024-11-13近年来，随着离婚率的不断上升，离异双方因探视孩子而引发的纠纷也逐渐增多，不仅影响社会安定，更给孩子造成了严重的心理伤害。那么探视权的基本概念是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 探视权的基本概念是什么，怎么规定的？ 北京颐合中鸿（南宁）律师事务所傅振原律师解答： 探视权是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。 《婚姻法》第三十八条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人
债权转让后受让人可否反悔受让，受让人反悔怎么处理？
2024-11-13债权让与制度的确立和发展，对整个社会财富的构成变化产生了深远的影响，美国著名学者庞德曾指出：在商业的时代，财高主要是由请求权所构成。那么，债权转让后受让人可否反悔受让，受让人反悔怎么处理？ 网友咨询：我与另两个人商约转让他们的债权，然后我付了一半的钱，现在债权还没有转让给我，我现在也不要转他们的债权，我能反悔吗？我能把钱拿回来吗？ 上海段和段(成都）律师事务所郭明莉律师解答： 当债权人的债权转让通知到达个人的时候，债权即已经转让，不以个人的意志为转移。 《合同法》第79条规定“债权人可以将合同
交通事故怎么上诉维权，交通事故上诉维权怎么办理？
2024-11-13依据我国交通法律法规的规定，出现交通事故后，就需要对交通事故进行处理，而处理的主要程序是对事故责任进行认定，出具交通事故责任认定书，那么交通事故怎么上诉维权，交通事故上诉维权怎么办理？ 网友咨询： 交通事故怎么上诉维权，交通事故上诉维权怎么办理？ 北京市公衡律师事务所魏新律师解答： 首先，提起上诉必须是享有上诉权或可以依法行使上诉权的人。民事纠纷案件的原告、被告、有独立请求权的第三人有权提起上诉。 无独立请求权的第三人，如果在一审判决中确认其承担义务的，也有权提起上诉。不服民事纠纷判决的上诉期
签订劳动合同必须要买五险一金吗
2024-11-13一、签订劳动合同必须要买五险一金吗 签订劳动合同必须要买五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。找法网提醒您，如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工
因琐事持刀伤害他人身体致人死亡，会受到怎样的处罚？
2024-11-13故意伤害罪具体表现为实施了非法损害他人身体的行为，首先必须有要有损害他人身体的行为，然后损害他人身体的行为必须是非法进行的，且损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害，才能构成故意伤害罪。 网友咨询： 杜庆河于2020年8月5日15时许，在北京首都国际机场鹏达公司货运部南侧空场内，因琐事与被害人高某2发生争执，其间杜庆河用刀刺中高某2胸腹部。经鉴定，高某2系被他人用单刃刺器刺伤胸壁，伤及肝脏，致急性失血性休克死亡。 杜庆河作案后潜逃，2021年8月29日在山东省宁阳县向当地公安机关
未成年人发生交通事故，如何承担责任？
2024-11-13未成年人是不能够驾车的，但在国内不少未成年人会骑摩托、擅自开车等等，也会因此发生交通意外事故。那么未成年人发生交通事故，如何承担责任？ 网友咨询： 未成年人发生交通事故，如何承担责任？ 江苏天听律师事务所汪恩华律师解答： 未成年人造成交通事故的，应由其监护人承担损害赔偿责任。根据法律规定，只有年满18周岁的人才能取得机动车驾驶资格，但这不等于说只有年满18周岁的人才能理解机动车具有的高度危险性，事实上，由于机动车的普及化，一般而言，十五六岁以上的孩子都能意识到机动车的危险性，因此有承担交通事故
新冠疫情下政府支持的企业直接融资措施有哪些
2024-11-13新冠疫情下政府支持的企业直接融资的具体措施包括通过对私募服权投资、新三板、中期票据、短期融资券、公司债券、资产证券化及其他债务融资工具融资给予一定比例的奖励。 《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》银发〔2020〕29号第八条规定，发挥金融租赁特色优势。对于在金融租赁公司办理疫情防控相关医疗设备的金融租赁业务，鼓励予以缓收或减收相关租金和利息，提供医疗设备租赁优惠金融服务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
没签劳动合同工伤赔偿多少
2024-11-13一、没签劳动合同工伤赔偿多少 没签劳动合同工伤赔偿： 1.未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资。 2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《