劳动合同不明确规定工作地点
2024-11-25一、劳动合同不明确规定工作地点 劳动合同不明确规定工作地点是不合法的，劳动合同法规定劳动合同必须约定工作地址。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
死亡的交强险赔偿范围是怎样的，怎么规定的？
2024-11-25交强险在赔偿的时候，会涉及到一个财产损失，这个财产损失一般是被保险机动车发生道路交通事故，直接造成事故现场受害人现有财产的实际损毁。那么死亡的交强险赔偿范围是怎样的，怎么规定的？ 网友咨询： 死亡的交强险赔偿范围是怎样的，怎么规定的？ 贵州珉谦律师事务所杨青松律师解答： 机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额： 1、死亡伤残赔偿限额：110000元人民币 2、医疗费用赔偿限额：10000元人民币 3、财产损失赔偿限额：2000元人民币 机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额： 1、死亡伤残赔偿
因对丈夫不满， 持械殴打致其死亡，会受到怎样的处罚？
2024-11-25故意杀人一般指故意杀人罪。 故意杀人罪是，是指故意非法剥夺他人生命的行为。生命是行使其他一切权利的基础和前提，任何公民的生命都受法律保护。 网友咨询： 焦秀荣于2019年9月8日21时许，在北京市丰台区某204号家中，因对其丈夫黄某1的辱骂不满，遂持铁锤多次击打被害人黄某1的头面部，致黄某1颅脑损伤死亡。焦秀荣于2019年9月8日向北京市公安局丰台分局投案。 焦秀荣会受到怎样的处罚？ 上海定达律师事务所李斌律师解答： 焦秀荣不能正确处理与被害人黄某1之间长期存在的家庭矛盾，故意非法剥夺他人生命
没有签劳动合同，受伤员工可以申请工伤赔偿吗？
2024-11-25劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？ 网友咨询： 2014年9月，我应聘成为某服饰有限公司公司的仓管员。2015年3月，我在下班骑自行车途中遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于我没有和公司签订劳动合同，公司否认我是其公司员工，拒绝了我的请求。我想问一下，我能否享受工伤待遇呢？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 根据《工伤保险条例》第十四条规定
离婚时此前为家庭付出较多一方是否有权利请求补偿
2024-11-25根据《民法典》的规定，不管双方采用的是约定财产制还是法定共同财产制，只要一方为家庭付出较多的，在离婚时都可以请求给予经济补偿。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动合同不明确工作地点
2024-11-25一、劳动合同不明确工作地点 劳动合同不明确工作地点可以，但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。劳动合同中约定地址不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。用人单位隐瞒实际工作地点，通过欺诈签订劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。劳动者因此与用人单位解除劳动关系的，可以要求经济补偿。 二、劳动合同关系解除以什么为准 劳动合同关系解除以书
夫妻离婚时过了哺乳期但不满两周岁的孩子应由哪一方抚养
2024-11-25根据《民法典》的规定，夫妻双方离婚时，虽然过了哺乳期但不满两周岁的子女，原则上应当由母亲直接抚养。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿