转继承应该具备什么条件，法律对转继承有怎样的规定？
2025-03-25转继承，是指继承人在被继承人死亡之后，遗产分割之前，因为某种缘故尚未实际取得遗产而死亡或被宣告死亡，其应继份额转由他的法定继承人继承。那么，转继承应该具备什么条件，法律对转继承有怎样的规定？ 网友咨询：适用转继承应该具备的条件是什么？ 浙江强安律师事务所张成荣律师解答： 根据我国相关法律规定适用转继承应当满足下列条件： 1、继承人死亡时间是在被继承人死亡后遗产分割前。 2、继承人没有丧失继承权，而且也没有放弃继承权。 3、转继承人是继承人的法定继承人。 【法律依据】 《继承法》第10条，遗产按
劳动者解除劳动合同要不要支付违约金，什么情况下要承担违约金？
2025-03-25劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，劳动者解除劳动合同要不要支付违约金，什么情况下要承担违约金？ 网友咨询：我方与员工签订劳动合同截止日期是2015年，但是员工单方面2014年想解约，员工已经递交辞职信，但是用人单位未找到人顶替她，她马上就要走，请问员工是否要支付违约金？（本单位是幼儿园她要离职但本单位一直未找到人顶岗请问她是否可以离开？）。 陕西萃泽律师事务所
私替同事上班致残是否属于工伤，关于工伤有何规定？
2025-03-25工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，私替同事上班致残是否属于工伤，关于工伤有何规定？ 网友咨询：职工因为私自提替同事上班被同事打伤是否属于工伤？ 江苏常州蒋林律师解答： 私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】 《工
离婚时夫妻将共有房产，归子女的协议能否撤销？
2025-03-25一项房屋所有权可以有一个主体，也可以有多个主体。房屋共有是指某一房屋属于两个以上的主体所有。房屋共有的两种形式分为房屋按份共有和房屋共同共有。那么，离婚时夫妻将共有房产，归子女的协议能否撤销？ 网友咨询：离婚协议约定夫妻共有房产归子女，房产未过户一方可以撤销赠与吗？ 上海市天域律师事务所孙炜律师解答： 离婚时夫妻将共有房产归子女的协议不能撤销，夫妻一方起诉离婚，经法院调解，双方协商夫妻共有的房产归子女所有并制作调解书，如执行时任何一方以此为赠与行为申请撤销赠与的，法院不予支持。 【法律依据】
员工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除？
2025-03-25劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，员工签收解除劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除？ 网友咨询：员工签收的公司下发解除劳动合同通知书没有盖单位公章，该通知书是否具有解除效力双方劳动关系是否继续保存？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答： 员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续
夫妻关系存续期间产生的所有债务，都是共同债务吗？
2025-03-25夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。那么，夫妻关系存续期间产生的所有债务，都是共同债务吗？ 网友咨询：喻某（男）是一家贸易公司的老板，家底殷实，经人介绍认识了水某（女），经过一段时间的交往两人准备登记结婚，喻某发现水某平时花钱大手大脚，于是二人在婚前两人办理了财产公证，约定了婚后财产和债务均由个人承担，水某在好友章某的陪同下办理了公证。婚后，水某依旧大手大脚，很快经济上就出现了问题，
员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？
2025-03-25员工在工作中受伤，符合申请工伤的条件，这时就会安心在家里好好休养，直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说，对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼，那么，员工工伤期间工资是怎么确定，是照常发放吗？ 网友咨询：员工工伤期间工资是怎么定的？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 工资待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？
2025-03-25劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，用工单位可以直接开除派遣工吗，对劳务派遣的员工有怎样的规定？ 网友咨询：用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。 【法律依据】 《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被
未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？
2025-03-25新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么，未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？ 网友咨询：没签劳动合同自动离职有工资吗？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给
离婚损害赔偿请求权应该在什么时间行使，法律上是如何规定的？
2025-03-25离婚损害赔偿，是修改后的婚姻法增加的一个新规定，它既是婚姻关系民法属性的直接反映，也是保护离婚当事人合法权益的需要。那么，离婚损害赔偿请求权应该在什么时间行使，法律上是如何规定的？ 网友咨询：我最近发现我丈夫在外与他人同居，我已经找到了确切的证据，现在准备去法院起诉离婚。我听说他这样的行为导致我们离婚，我有权利要求他对我进行赔偿，我想问下请求赔偿的权利应该在什么时间行使呀？ 北京市百瑞律师事务所李那律师解答： 离婚损害赔偿请求权的行使时间一般为诉讼离婚的同时，如果无过错方是被告的，可以在离婚后