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如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,根据法律规定,可以要求支付赔偿金。那么,在银行工作违规被解除劳动合同可以要求赔偿吗,如何赔偿? 网友咨询:银行工作十几年因违规被解除劳动合同可以申请补偿吗? 广东仲马律师事务所劳日升律师解答: 在银行工作违规被解除劳动合同不可以要求赔偿。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳
夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。夫妻一方对夫妻存续期间的财产的处分,需征得配偶的同意。那么,没有离婚,能否分割夫妻共同财产? 网友咨询:没离婚能分割夫妻共同财产吗? 湖北天泓律师事务所孙盼律师解答: 没离婚能分割夫妻共同财产。 但是也是有限制条件的,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第四条的规定,在特定的情形下夫妻双方未离婚也能对夫妻共同财产进行分割,该规定主要有两种情形: 一、一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害
所谓离婚损害赔偿,是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。那么,离婚申请补偿执行是否具有强制性,离婚赔偿的法律条件是怎样的? 网友咨询:离婚补偿对方不支付可以申请强制执行吗? 北京盈科(上海)律师事务所雷敬祺律师解答: 离婚申请补偿执行具有强制性。离婚补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,有权获得另一方的经济补偿。 【法律依
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。那么,单位与劳动者续约合同要提前多久,法律对劳动合同续签有何规定? 网友咨询:劳动合同快要到期时,需要提前多久通知续签劳动合同的当事人? 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答: 我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同,一般情况下,在期满之后一个月内签订都是可以的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。那么,销售劳动合同零底薪合法吗,如何维护自己的权益? 网友咨询:劳动合同写明工资,但实际上是零底薪(销售做多少业绩算多少工资,而且合同中没有明确规定业绩对应的底薪工资),这样的合同合法吗?怎么可以正确维护自己的权益? 重庆百君律师事务所陈玲律师解答: 零薪酬劳动合同是不合法的,用人单位需要按
工伤,又称“职业伤害”“工作伤害”,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。那么,上班路上交通事故死亡算工伤吗,工伤怎么赔? 网友咨询:我的朋友骑摩托车在下班回家的路上突然车祸死亡,可以算工伤吗? 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答: 上班路上因遭遇交通事故死亡,且满足下列条件的,可以算作工伤: 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。 三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。 四、必须是因机动车而引起
诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而向人民法院起诉,人民法院经过审理后,通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。那么,第二次起诉离婚是中级法院审理吗,第二次起诉离婚去哪个法院? 网友咨询:离婚案件第一次败诉,第二次申请就是到中级法院审理吗? 河北杜新月律师事务所王宝强律师解答: 依据我国相关法律的规定,起诉离婚是由基层法院负责审理的,无论是第几次起诉离婚,都由基层法院受理,如果是对一审判决结果不服提起上诉的,由中级法院审理。 不管是
夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要,以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。那么,在领结婚证之前因结婚借款,算是婚前债务吗? 网友咨询:因结婚借的钱是夫妻共同债务还是个人债务? 湖北征和律师事务所陈韬律师解答: 依据我国相关法律的规定,在结婚之前因结婚所借的债务一般是婚前债务,但借款人能证明借款用于婚姻生活的,可以视为共同债务。 《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫
劳动者受到工伤以后,除了要治疗,其次就是进行必要的工伤认定,根据认定的工伤等级来获得相应的工伤赔偿。但是现实中也会出现工伤认定后公司反悔的情形,那么,工伤认定后公司可以反悔吗,公司反悔了怎么办? 网友咨询:工伤之后怎么处理,公司不管该怎么办? 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答: 如果单位认为认定结果确有问题,在规定的时间内,单位可以就工伤认定结果申请仲裁,对仲裁结果不服,仍然可以起诉;但是如果是恶意反悔的不可以。 对于公司反悔了不管的可以自己向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。那么,不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司,法律有何规定? 网友咨询:每月加班超过36小时,截止2011年9月30日,2011年累计加班430余小时,有加班单记录,另2011年前也有加班,但加班单已无从查找,且有许多加班当时未填加班单(此部分如无法主张,我拟放弃)。现执行的三年期合同是2010年12月签订(实际

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