因工作骨折两个月能做工伤鉴定吗？工伤鉴定的规定？
2025-07-21伤筋动骨一百天这都是人们结合生活经验总结出来的一句民间俗语，但是有很多人确实都是因为工作的原因导致身体上某些部位骨折错位。有人在骨折治疗了将近两个月以后开始担心因工作骨折两个月能做工伤鉴定吗？ 网友咨询：在上班的时候受伤的，经过医院检查确认骨折，也认定了工伤，但是两个月以后的工伤鉴定能不能鉴定上？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 因工作骨折两个月可以做工伤鉴定。职工工伤经过治疗稳定，基本痊愈的情况下，就可以进行伤残鉴定，没有规定2个月之内不能做工伤伤残鉴定，需要不需要鉴定，根据治疗情况确定
离职前年假没休完，可以换钱吗？
2025-07-21有些人在离职前没有将年假休完，那么没休完的年假怎么办，可以折算成工资吗？ 网友咨询：在公司工作了三年，没有休过年假，现在想离职了，没休的年假怎么办？能换算成钱吗？ 湖北领汇律师事务所梅学兵律师解答： 可以换算成钱，但是要和单位进行协商。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：
法院判决婚姻无效后还能上诉吗，无效婚姻如何处理？
2025-07-21婚姻是许多人一生中都在追逐的事情，大家都期望生命中能留下爱情的一段美好记忆，但实际生活中也有许多婚姻失败的案例，那么，法院判决婚姻无效后还能上诉吗，无效婚姻如何处理？ 网友咨询：无效婚姻应该如何进行处理？ 北京张德满律师事务所张德满律师解答： 判决婚姻无效上诉不可以，法院审理宣告婚姻无效案件，有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力，不能提起上诉。 人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决;有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。涉及财产分割和子女抚养的
职业年金能一次领完吗，法律规定是怎样的？
2025-07-21职业年金是一种补充保障制度，既非社会保险，也非商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险，那么职业年金可以一次领完吗？ 网友咨询：职业年金为139个月，到时候领完了还有吗？能一次领完吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 可以一次领完。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。在符合支取手续的前提下，并办理完成的3个工作日到账，是可以一次性取完的。 《机关事业单位职业年金办法》规
未婚房产纠纷怎么解决，双方如何分配？
2025-07-21未婚房产纠纷是指两个人同居在一起时购买的房子，最后分手导致的房产纠纷。那么，未婚房产纠纷怎么解决，双方如何分配？ 网友咨询：因为要结婚双方共同买了房子，交了首付，后因情感性格合不来分开，对于未婚房产纠纷怎么解决，双方如何分配？ 北京盈科(武汉）律师事务所孙志强律师解答： 未婚房产纠纷双方的分配： 《最高人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件若干意见》第十条，解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理，同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠
加班工资，计算标准是怎样的？
2025-07-21加班是劳动者经常会是遇到的事情，劳动者加班会用人单位要支付加班工资，加班工资要比平时工作时间要高的，计算加班工资时就要计算加班的天数，那么加班工资计算天数的方式是怎样的？ 网友咨询：加班有无工资？应按什么标准计算？ 北京市京师（上海）律师事务所叶颢律师解答： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条 有下
要求一次性支付抚养费会受法律支持吗，法律上有什么规定？
2025-07-20抚养费对于离异家庭的孩子来说，是很重要的成长经费。一般情况下，不管是协议离婚或者是诉讼，对于孩子抚养费的支付标准和支付方式都会有着明确的要求。那么，要求一次性支付抚养费会受法律支持吗，法律上有什么规定？ 网友咨询：是否可以起诉要求一次性支付抚养费？ 重庆鼎谋律师事务所向先银律师解答： 要求一次性支付抚养费受法律支持，有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。 是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲，如
员工培训费用谁承担，以支付培训费订立违约金条款有效吗？
2025-07-20用人单位为了避免劳动者流动性过大，给生产经营带来不利，往往在与劳动者订立劳动合同时，会约定对劳动者进行专项培训，进而约定服务期条款，如果没有到期就辞职的，劳动者需要承担违约责任。但是，这种违约金条款真的有用吗？ 网友咨询：公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 员工培训费用由用人单位承担。 劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：
男方婚前给女方的财物都可认作彩礼吗，法律对彩礼有什么规定？
2025-07-20婚嫁之中男方要送彩礼，女方要陪嫁妆，这不仅是中华民族的传统习俗，而且在当今时代，仍盛行在我国各个地方，尤其以农村颇为流行。那么，男方婚前给女方的财物都可认作彩礼吗，法律对彩礼有什么规定？ 网友咨询：婚前给女方的财物都可认作彩礼吗，分手彩礼能要回吗？ 北京天驰君泰(福州)律师事务所吴凡律师解答： 男方婚前给女方的财物不一定是彩礼，如果男方在婚前给予女方一定的现金和财物，表示双方愿意结婚的诚意，一般可视为彩礼。 彩礼属于赠与，但是又不是一般的无偿赠与，它是以结婚、共同生活为代价的附义务赠与。因此，
旷工自动离职，会有什么后果？
2025-07-20自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，旷工自动离职，会有什么后果？ 网友咨询：连续两周没上班，离职会有什么后果，要赔偿损失吗？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答： 自动离职的后果： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。 2、企业享有劳动合同解除权。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违