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依据我国婚姻法的规定,出现一些特殊的疾病时是不能结婚的,需要等疾病治疗好后才能能结婚,由于我国取消了强制婚检,所以有些人会隐瞒疾病结婚,那么哪些病可称为婚前隐瞒,婚前隐瞒病史影响婚姻效力吗? 网友咨询:一方婚前隐瞒病史的,可以申请无效婚姻吗? 广东众诚律师事务所刘浩律师解答: 根据我国婚姻法的规定,婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的,婚姻无效。 医学上认为不应当结婚的疾病,在司法实践中主要是指以下五种疾病: 1.性病。 2.严重的精神病,主要有精神分裂症、躁狂柳郁 型精神病以及
我国政府工作报告曾提出在20世纪把人口控制在12亿以内。但是,在第五次全国人口普查结果统计中,目前我国人口已经达到12.9533亿。那么总的来说,对于生育,女性有拒绝生育的自由吗? 网友咨询:女方有自主选择生不生孩子的权利吗? 泰和泰律师事务所杨红霞律师解答: 男女双方都有生育或者不生育的权利自由。但是生育权并非个人独享的权利,是夫妻共同协商一致的结果。 双方都应严格按照国家有关规定实施计划生育,这是夫妻双方的义务。 公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生
在婚姻中有小三的话,对于婚姻是有比较大的危害,很多人也因为婚姻中存在小三的关系,影响到夫妻之间的感情。面对小三入侵,原告想要追究小三的法律责任,小三会被判刑吗? 网友咨询:老公出轨,告小三的话,小三会被判刑吗? 河北周行律师事务所宋凯律师解答: 不会判刑。婚外情只能受到道德的谴责和约束,可以因为老公婚外情而提出离婚。但构成重婚罪的,可以判刑。 重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配
私生子就是非婚生子女,所谓非婚生子女。可以肯定地说,非婚生子女是享有继承权的。我国法律之所以规定非婚生子女同婚生子女一样享有平等的继承权是因为非婚生子女和婚生子女一样,与生父母有直接的血缘关系,是直系血亲。 网友咨询: 我爸爸以前在外认识了一个女人后,跟我妈离婚了,我爸和那女人的没有登记结婚,生了个孩子现在20岁了,我爸爸在广州有三套物业,还有广州当地的农民股份分红补贴,我爸一共三个小孩,2男1女(1男私生子)。加上我妈,和那个女人。注,没有立遗嘱的情况下。想问下私生子和那个女人需要分多少?
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询: 应届毕业生签劳动合同时应该注意什么? 徐永平律师解答: 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。 网友咨询: 异地交社保退休后,户口所在地和交社保处领取养老保险有什么区别? 奥博律师事务所王小华律师解答: 现在没什么区别了,养老保险联网了,可以将异地缴纳的合并到退休地区,累计计算缴费年限,具体操作流程咨询当地社保部门。 在哪缴费退休金数额就按哪里的标准,这个要注意。具体情况参考如下分析: 跨省流动就业的参保人
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 网友咨询: 我在单位里每月缴纳的养老金费用挺高的,可是现在我的户口还在农村老家(来单位时没有转移户口),请问我如果不转移户口的话,退休后养老金的发放怎么领取呢? 安徽卞和律师事务所李庆林律师解答: 户口所在地与退休金领取没有关系。 职工基本养老金由参保地社会保险机构按月发给,与户籍所在地并无直接关系,与
现在一般在企业就业的用户,单位是会给每个员工购买社保的,社保中也包含了养老保险,那么对于未就业的用户来讲,也可个人在当地的社保机构购买养老保险。 网友咨询: 是不是在基数高的地方上保险,但是户口所在地的基数低,那是必须得回户口所在地享受养老保险吗?那是不是就亏了,年轻时交的多老了却拿的少了呢?这种时候怎么办呢? 广东信达律师事务所刘辉律师解答: 不是必须得回户口所在地享受养老保险。要按照跨省流动就业的参保人员达到退休待遇领取条件时,符合下列规定确定其待遇领取地: (一)基本养老保险关系在户籍所
在入职时,一些公司会要求职工签订员工保密协议。那么,具体哪些岗位员工需要签订员工保密协议?如果违反员工保密协议会有什么后果? 网友咨询: 员工违反保密协议情节严重者,企业可以无偿辞退员工吗? 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答: 是可以的,但是需要单位有相应的规定就可以。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。 网友咨询: 我和我姨夫一起给一私人家修房子,当时约定似90元一平方计算工资。在做外墙时我从架子上掉了下来,在医院用了三万多。可房东不但不给医药费就连我们的工资还有一万七千多都不给。我找劳动局劳动局不管,问问劳资纠纷劳动局不管该谁管? 徐永平律师解答: 1、先找劳动仲裁委

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