有必要缴纳住房公积金吗
2025-09-17积金由个人和企业共同承担缴纳费用，分别为个人基本薪资的6%。举个例子：本人基本薪资10000元/月，用于缴纳住房公积金的部分是个人基本薪资的6%，也就是每月要从我自己工资里扣除600，企业同样每月需为个人的住房公积金账户缴纳6%也就是600元。 网友认为： 中国神奇的审批制度让这个钱变得很鸡肋：其一，用于买房，据我了解目前我所在的城市算是二线，虽然都说公积金贷款买房，但是基本上去问的时候房地产商都不接受公积金贷款。 因为放款周期长，一般至少半年。至于装修之类，没得买房怎么装修？其二，租房，先不
你交的公积金可能已被别人用了
2025-09-17数据显示，去年北京、上海、广东公积金缴存中，低收入人群分别占比53.1%、57.44%和68.99%，但是在住房公积金个人贷款中，上述三地低收入群体只占到30.6%、35.36%和26.64%。以广东省为例，住房公积金贷款中用于购买90平米以上住房占比过半，意味着公积金贷款主要流向中高收入群体改善型居住需求。 网友认为： 收利息的不是银行啊，银行是代为发放，利息归公积金中心。因为公积金中心没有专业团队审核贷款客户的资质，所以公积金贷款都由银行代发，银行审核资质，但利息归公积金中心所有。 私有企
怎么看待国企女职工怀孕被辞退
2025-09-17简单说生育是社会责任，但现在的规则把过多的义务推给了用人单位，用人单位负担又重自然有怨言。我觉得应该考虑健全规则，对有生育女职工的单位应该有相应的补贴或税费减免，以平衡企业利益。也助于女性就业，否则企业担心这种社会责任的负担，后果可能就是在招聘时就避免这种可能的责任。 网友认为： 这种事情国家应该有责任一边喊着给予怀孕妇女各种待遇、一边财政上一点相映补贴鼓励措施都没有。如果是我做老板心里不爽是有的，但还是要依法，人有时要宽容一些，少赚点钱但是可能加强了员工的归属感，这个见人见智。 你有权怀孕人
社保的百分之60档和百分之百每月只差30元吗
2025-09-17如果60%的档次和百分之一百的档次每个月只相差30元，估计再也没有人去缴纳100%的档次，那社保局所说的多交多得也就是一个忽悠人的口号而已。个人觉得，这之间的差距应该是30%的差距，而不是只有三十元。 网友认为： 从职工养老保险待遇的计算公式中我们可以直接看出来，缴费档次的提高，直接可以提高个人账户的累积存储额以及缴费指数。 以重庆举例，最底档次一个月划入293元，最高档次每个月划入488元，一个月的个人账户就差距195元，一年差距2340元，即便是最低的缴费年限15年那么就是35100元。考
社保60%和100%的缴纳是如何规定的
2025-09-1760％与100％档次之间有40％差额的数值。因为政府有优惠政策，允许灵就人员身份缴费的可以缴纳60％甚至40％（后来取消）档次的养老保险，但在计发养老金是，基础养老金在缴费100％时的计发系数是1.0，而对于灵就人员的基础养老金计发系数规定不能小于0.8，所以缴40％或60％档次的养老金计发系数都是0.8，这样低缴和高缴的差额就缩小了。 网友认为： 如果都是只缴费15年，而且退休时当地年社平工资并不高，一个缴费基数百分之百，一个百分之六十，退休后两个档次的收入差距在百元之内是很正常的，如果缴费
单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿
2025-09-16从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额就可以。 网友认为： 如果在一个车间上班，其他小组提前半时或一个小时下班，个别小组要延长到十点半或十一点半才能下班，因不是次数少而是长期，这样是强迫你自离还是辞工，不调离岗位，并且工资还没有他们高，这样辞工还有补偿。 谁说降薪只要不是降到最低工资合法。假如你上个月工资5000，这个月
单位逼迫你主动请辞可拒绝吗
2025-09-16关于公司逼迫员工主动请辞，个人认为这种情况对于公司来说成本会很高，所谓逼迫无外乎就是调离现岗位、降低工资等方式，但这种方式对公司是非常不利的，一方面员工要是调动或者降薪后仍不离职，那公司就枉费心机。 网友认为： 另一方面被逼迫的员工会有很多负能量的释放，会影响其他员工，本身的工作肯定也会懈怠，甚至利用工作期间进行公司无法挽回的破坏（例如删除文件、修改资料等）。到头来公司还是要辞退，对于公司没有任何好处。 公司恶意调岗逼迫辞职，只需要不低于当地最低工资吗？那老板不是可以任意妄为了。比如一个计时工