自愿给的封口费属于敲诈勒索吗？
2024-08-11自愿给封口费，不属于敲诈勒索。如果因为受到胁迫或暴力威胁要求给付钱财的，则构成敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 网友咨询： 自愿给的封口费属于敲诈勒索吗？ 江苏诚和律师事务所曹志福律师解答： 自愿给封口费，不属于敲诈勒索。如果因为受到胁迫或暴力威胁要求给付钱财的，则构成敲诈勒索。 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。 数额
公司不再续签与老员工的合同，是否违反法律？
2024-08-11工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。 网友咨询： 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同马上到期。由于他工龄太长,所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位正式通知他合同到期后,终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了,而且马上就快退休,现在单位提出终止,是不应该而且也没有人情味的一种做法。那么,单位是否有权终止合同张先生的合同？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解答： 一般情况下,在劳动合同到期时,单位
随意辞职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿吗？
2024-08-11不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。 网友咨询： 小丽是某化妆品公司的销售人员。入职两年来，销售业绩在公司均名列前茅，却一直没有得到领导的赏识，职位及薪水也未得到提升。今年3月，小丽突然向公司提出辞职，随后跳槽到另外一家同行业公司。由于小丽的突然离职，使公司的销售工作几乎处于瘫痪状态，造成了重大损失。公司能够要求小丽承担赔偿责任吗？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解
小产权的房子被拆了有赔偿吗，小产权的房子被拆了怎么办？
2024-08-11小产权房和商品房最大的区别就是没有合法的产权，在买卖的过程中无法完成正常交易的过户。小产权房因为价格较低，在同一地段比商品房便宜很多而受到购房者的青睐。那么小产权的房子被拆了有赔偿吗，小产权的房子被拆了怎么办？ 网友咨询： 小产权的房子被拆了有赔偿吗，小产权的房子被拆了怎么办？ 湖南泽伦律师事务所刘贞敏律师解答： 小产权房拆了有没有补偿，要根据房屋的权属来源是不是合法来确定，并不是所有的小产权房都是不合法的。 根据土地管理法的规定，小产权房虽然禁止买卖，但是可以在本村集体组织内部流转，所以本集
怎么延长诉讼时效保障债务，延长诉讼时效保障债务的方式是什么？
2024-08-11诉讼时效便是为了督促权利人及时地行使权利，如果权利人在诉讼时效内不行使权利，诉讼时效过了以后，不再享有胜诉权，那么怎么延长诉讼时效保障债务，延长诉讼时效保障债务的方式是什么？ 网友咨询： 怎么延长诉讼时效保障债务，延长诉讼时效保障债务的方式是什么？ 陕西科莱律师事务所李刘敏律师解答： 可以采取下列措施中断诉讼时效来延迟诉讼时效： 1、要求债务人写出还款计划； 2、与债务人对账并签章确认； 3、要求债务人找担保人担保； 4、找第三方证明曾催讨债务； 5、向有管辖权的法院起诉，原诉讼时效中断； 6
扣发员工工资会面临什么处罚？
2024-08-11生活就很难，有的人为了生存而工作，也有人是为了生活而工作，可有的公司却拒不支付劳动报酬。如果公司拒不支付劳动报酬，会面临怎样的处罚呢？ 网友咨询： 小杨一年前入职一家公司，从事客服岗位。当时与公司签订了三年的劳动合同，同时约定了工资的发放方式为押一付一。小杨同意了。上个月，小杨向公司申请了离职，公司也同意了。到了这个月发工资的时候，却没有收到公司财务发来的公司。小杨向公司打电话询问，公司说小杨违约离职，需要承担违约赔偿责任。不光最后一个月工资没有了，小杨还要向公司交付100块钱的违约金。公司的
逾期交房的法律规定是什么，逾期交房涉及哪些法律问题呢？
2024-08-11随着中国经济的快速发展，全国商品房交易行为越来越普遍与广泛，随之而来的商品房交易过程中产生的各类纠纷也层出不穷。其中开发商逾期交房、逾期办理房产证尤为显著，那么逾期交房的法律规定是什么，逾期交房涉及哪些法律问题呢？ 网友咨询： 逾期交房的法律规定是什么，逾期交房涉及哪些法律问题呢？ 河南良承律师事务所郝振杰律师解答： 根据相关司法解释规定，出卖人迟延交付房屋，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 在确认开发商宽限期过后仍不能交房时，
员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？
2024-08-11一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答： 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工
员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？
2024-08-11随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益，各国公司法也都规定了董事经理的竞业限制禁止义务。那么违反竞业限制是什么呢，又会受到怎样的处罚呢？ 网友询问： 员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？ 天津耀达律师事务所郝丽娜律师解答： 劳动者违反竞业限制约定，应当向用人单位支付违约金，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约
怎样向法院起诉追债，要提供哪些材料？
2024-08-11追债有技巧，讨债不麻烦。在很多实例中，债务人以种种借口拖着不还，不是说没钱就是避而不见。债权人如果长期不去追讨债务，其债权就会因过了诉讼时效而无法得到法律的保护。那么怎样向法院起诉追债，要提供哪些材料？ 网友咨询： 怎样向法院起诉追债，要提供哪些材料？ 新疆腾格斯（库尔勒）律师事务所董阳一律师解答： 向法院起诉追债，应在诉讼时效内，携带相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。 诉讼时要提供的材料有： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。 2、有担保人的，应提供担