27岁男子与76岁老太结婚未了骗钱，该婚姻是否有效？
2024-09-04近日，27岁男子与76岁老太结婚骗钱的旧闻又在网上引起了广泛讨论。针对二人的婚姻来说有没有法律效力呢？ 虽然二人年龄相差很大，但是民法典并没有规定年轻人不能和老年人结婚，二人办理了合法的结婚手续，领取了结婚证，从法律意义上来讲，二人是夫妻关系，婚姻有效，虽然男子结婚的目的不纯，可以说是有利可图才与老太结婚，但是并不属于民法典规定的无效婚姻的情形，包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄。因此该婚姻是有效的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所
27岁男子与76岁老太结婚未了骗钱，该婚姻是否存在诈骗？
2024-09-04近日，在上海，发生了一件骇人听闻的事情！一个27岁小伙与一位76岁的刘老太结婚，并且领了结婚证。 该男子三人是为了瓜分老太房屋款项而提出的结婚，目的是为了解除老太户口的后顾之忧，只是整个诈骗的一个环节。 三个人将老太的房屋出售，并不是去投资，而是将钱瓜分。显然是以非法占有为目的，通过虚构事实的方式，将老太的房卖掉并瓜分，构成诈骗罪。 他们向老太谎称会进行股权投资，并以这家公司的名义签署了相关的投资协议，从而交付了投资款，已经涉嫌合同诈骗罪，等待他们的是刑事处罚。 免责声明：本站部分转载文章，并
产假期满后，用人单位可否调动工作岗位？
2024-09-04实践中经常发生女职工在产假期满后，回到原公司岗位没几天，就被告知调岗，将其调整至与原来岗位差别较大的岗位，用人单位能否随意调岗呢？ 网友咨询： 原是单位的成本会计，因生育，产假3个月，现产假期已满，可用人单位却要调动其会计岗位，到车间，工资是原来的1/3。产假期满后，用人单位可否调动其原来工作岗位。 北京宏耀律师事务所胡波律师解答： 关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。用人单位只有能够证明劳动者不能胜任工作，才能依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报
妈妈强迫女儿学习被撤销监护权，被撤销监护权的情形有哪些？
2024-09-04近年来，关于“狼爸”、“虎妈”、“鹰爸”的新闻不绝于耳，大多数都是坊间质疑一阵子，然后便不了了之，那些可怜的孩子依然任由自己的家长摆布。妈妈强迫女儿学习被撤销监护权，被撤销监护权的情形有哪些？ 网友咨询： 12岁女孩目前读小学六年级，4岁时父母离异，跟着妈妈李平生活。李某盼女成凤心切，早早地给女儿定下“考进全国前三或者前五的大学”目标，甚至强迫女孩学习大学英语，做四六级试卷。女孩的学习稍令她不满意，动辄打骂、体罚，女孩经常被打得遍体鳞伤。女孩外婆无奈之下，向法院申请要求撤销李某和女孩生父的监护
工伤保险赔偿后，能否再要求公司赔偿？
2024-09-04职工发生工伤，申请工伤认定，由工伤保险报销大部分费用后，剩余部分费用能否要求公司承担呢？ 网友咨询： 工伤人员在享有工伤社会保险后，能不能向本单位提出赔偿要求？ 上海日盈律师事务所蔡发荣律师解答： 第一，工伤人员的赔偿，是根据工伤保险条例的规定赔偿的，只有达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销相关费用， 第二， 职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，有的项目是单位承担，如果单位按照规定已经承担了相关费用，就不能再要求单位进行赔偿，如果单位没有
工伤保险，是否报销全部费用？
2024-09-04职工发生工伤后，如果用人单位为职工缴纳工伤保险费用的，经过申请职工可以享受工伤保险待遇。那么职工因工伤产生的损失，工伤保险是否全部报销呢？ 网友咨询： 工伤保险医疗费是全额报销吗？ 安徽徽瀚律师事务所董玉洁律师解答： 除去一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容： （1）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 （2）工伤职工需要住院治疗的，按照当
妻子要求离婚时被丈夫跟踪骚扰， 妻子能否申请保护令？
2024-09-04“人身安全保护令制度”，给家庭一方的弱者带来了福音。然而对于人身保护令，司法实践中究竟是如何操作的呢？妻子要求离婚时被丈夫跟踪骚扰， 妻子能否申请保护令？ 网友咨询： 李某和张某婚后初期夫妻感情较好，共同生活一段时间后，双方性格差异太大，常因家庭琐事发生矛盾。分居生活一段时间后，女方向法院起诉要求离婚。但在法院审理李某与张某离婚纠纷过程中，李某多次到张某父母家闹，抢夺小孩，发短信骚扰张某。在庭审后跟踪张某，其行为严重影响了张某及家人生活和工作，张某能否申请保护令？ 北京建萱律师事务所王晶律师解
竞业限制补偿金的标准，应当如何确定？
2024-09-04竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？ 网友咨询： 竞业限制补偿金的标准是怎样的？ 广西欣源律师事务所黎涵律师解答： 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定，如果双方没有约
非全日制用工，能否约定试用期？
2024-09-04非全日制用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。非全日制用工关系中，用人单位能否向全日制用工关系一样约定一定期限的试用期呢？ 网友咨询： 某超市招聘了一些非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，非全日制用工，能否约定试用期？ 上海九泽律师事务所王丹律师解答： 根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。该案例中，超市与劳动者约定两个星期的试用期违
遭儿子打骂老太申请“保护令”，申请程序是怎样的？
2024-09-04人身安全保护令，是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定，那么申请程序是怎样的？ 网友咨询： 一位满头白发的老人站在原告席上，情绪激动地指向一名正在陈述证言的中年女子。老人今年79岁，老人称，在办理拆迁补偿过程中，大儿子还伙同二儿子对她进行了殴打谩骂。遭儿子打骂老太申请“保护令”，申请程序是怎样的？ 北京市中银律师事务所张向丽律师解答： 老人多次称自己受到了儿子的谩骂殴打，在初步的调查取证后，法院应依法向老