吴国水律师：认定工伤，是否以双方存在劳动关系为前提？
2024-09-03认定工伤，一般要求劳动者提供劳动关系证明，不存在劳动关系的，一般不能认定为工伤，但是特殊情况下，为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位违法转包的，应当承担保险责任。 网友咨询： 2018年2月24日，三江集团将其承包的“盛世芳华”二期安居项目工程的劳务部分分包给大华公司，大华公司又将木工吊顶劳务分包给自然人方某。2018年3月6日，方某招聘了耿某在内的6名工人具体实施木工吊顶工作。后耿某在工作中受伤，是否属于工伤？ 福建格策律师事务所吴国水律师解答： 当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担
单方面提出离婚，流程是怎样的？
2024-09-03婚姻本来是两厢情愿的爱情的结合，但生活中很多人在婚后不能忍受另一方的家庭人员或性格、行为等可能会提出离婚，如果双方能够达成协议，那样离婚速度是最快的，可是离婚是两个人的事情，那么单方面提出离婚，流程是怎样的？ 网友咨询： 陈女士结婚三个月后，丈夫胡某被确诊为诊断为“心境障碍伴精神病症状”和“偏执性精神病”；丈夫的被害妄想和嫉妒妄想使女子无法正常生活，甚至人身安全都受到威胁。陈女士单方面提出离婚，流程是怎样的？ 贵州商同律师事务所张进松律师解答： 胡某是在婚后三个月被确诊为精神病，因此，胡某到底
史楷律师：协商一致的经济补偿金，能否低于法定标准？
2024-09-03企业向员工提出协商解除劳动关系，双方签订解除协议时约定的经济补偿金低于法律规定的标准，该约定是否有效？签订协议后，员工是否可以反悔要求企业补差？ 网友咨询：我公司提出与员工A协商解除劳动关系，双方签署协商解除协议约定的补偿金低于法律规定的标准，请问该约定是否有效？员工是否可以反悔要求补足？ 江苏越溪律师事务所史楷律师解答： 司法实践中是允许用人单位与劳动者就经济补偿或者赔偿金达成协议的，但是前提是达成的协议不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的
丈夫在外面有小三逼妻子离婚，妻子该怎么处理？
2024-09-03外遇、婚外情、小三是婚姻的附属品，是现代社会婚姻的变奏曲，由于网络的兴起，人们的社交圈越来越广，随着改革开放的步伐和经济迅速发展，人们的思想越来越开放。那么丈夫在外面有小三逼妻子离婚，妻子该怎么处理？ 网友咨询： 两年前，我爱了多年的老公出轨小三，还把小三带回家逼着我离婚，我当时又恨又不甘心，不想把自己的家拱手让人，更不想便宜了这对狗男女。我该怎么处理？ 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答： 首先，离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。其次，对于财产的分割和离婚损害赔偿，婚
乐冬胜律师：用人单位未签订书面劳动合同，员工拒绝补签怎么办？
2024-09-03我国劳动法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同，在一个月后要求与劳动者补签劳动合同，但是劳动者拒绝补签的，应当如何处理呢？ 网友咨询： 我公司两个月前招聘了一名新员工，由于人事工作失误，未在该员工入职时与其签订书面劳动合同，现在公司发现后决定立即与员工签订劳动合同并就未签订书面劳动合同的期间向员工支付双倍工资，但该员工却拒绝与公司补签劳动合同，针对这样的情况，公司应该怎么办？ 北京市隆安（南通）律师事务所乐冬胜
向佳宁律师：企业搬迁，员工可以不去并要求支付经济补偿吗？
2024-09-03企业因经营需要搬离原办公场所，导致员工上下班时间增加、成本增加，员工据此要求解除劳动合同，是否合理？企业提出交通补贴后，员工仍拒绝的，能否要求经济补偿金？ 网友咨询：我公司准备搬迁至本市另一个辖区，搬迁方案出来后有几名员工认为公司搬迁后距离自己现住址较远，不愿配合至新地址上班，并以此为由要求公司支付经济补偿金，公司应该支付吗？公司搬迁流程和方案怎么设计更合理？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答：因为企业搬迁涉及到劳动合同履行地点的变更，员工很可能会认为因为公司地址变更，增加了上下班通勤时间和交
已婚女为网恋男友生娃后对方失联，两人是否涉嫌重婚
2024-09-03女子为已婚男友生下孩子，甚至不惜抛夫弃子，结果反遭对方抛弃！ 听到这样的新闻只能说一句有如此不负责任的父母可怜的还是孩子。二人是否涉嫌重婚呢？ 该男子明知道该女子是有家庭的还与之以夫妻名义同居生活的，并且女方还为其生下孩子，该男子已经构成重婚罪。 虽然该女子受男子欺骗认为他会离婚与其在一起，但是自己是有夫有子的，仍与该男子以夫妻名义同居生活并生孩子的，也构成重婚罪。所以，本案件中两人均涉嫌重婚。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
王章勇律师：员工医疗期满，公司可否直接解除劳动合同？
2024-09-03医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接解除劳动合同？ 网友咨询：我公司一名员工因病长时间休假，公司也一直正常支付该员工工资，我知道员工在医疗期内公司不能和他解除劳动关系，所以想问问律师，等这个员工医疗期满后如果还需要继续休假的，公司可以直接解除劳动合同吗？ 广东金卓越（惠阳）律师事务所王章勇律师解答：医疗期满仅仅只是用人单位可以解除员
石柏秋律师：员工入职仅半年，可以申请休年休假吗？
2024-09-03年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此职工累计工作满一年的，即可申请休年假。 网友咨询： 我们公司一个员工刚刚入职半年，但是这名员工工龄有五年，现在向公司申请休年休假，法律规定说要工作满一年才可以休年休假，想问一下这个满一年是指的工龄还是在我们公司的工作时间？ 辽宁成功金盟律师事务所石柏秋律师解答：员工享受年休假需要工作满一年以上，但工作满一年以上是包括在不同用人单位的工作时间，另外需