劳动者对工伤认定结果不服，应该如何维权？
2024-09-13对于工伤认定出来后，很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益，因而放弃维权而遭受损失。那么劳动者对工伤认定结果不服，应该如何维权？ 网友咨询： 我的工伤认定结论出来了，没有被认定为工伤，我认为这一认定结论有误。我想问一下，对工伤认定结果不服，应该怎么办？ 河南威鼎律师事务所霍强强律师解答： 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申
工伤认定申请书，用人单位不签字怎么办？
2024-09-13职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，而负伤者，均为工伤。发生工伤后，劳动者可以向社保局申请工伤认定，但是有的用人单位为了避免自己承担责任，拒绝在工伤认定申请书中签字盖章，此时劳动者应当怎样救济自己的权利呢？ 网友咨询： 个人申请工伤认定表，用人单位不盖章怎么办？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章，但是员工需要有劳动关系的证明才可以。 用人单位拒绝提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在
使用假章订立的劳动合同，是否有效？
2024-09-13依据我国相关法律的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同后，用人单位要全面履行劳动合同，劳动合同要加盖用人单位公章，那么使用假章的劳动合同会不会成立？ 网友咨询： 使用假章的劳动合同是否有效？ 广西诚耀律师事务所陆地方律师解答： 依据我国相关法律的规定，成立合同是要符合法律规定的，而使用假公司签订的劳动合同是不成立的，违反了法律的规定。 劳动合同生效的必备条件： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的
除了延迟退休社保还将有重要变化，延迟退休有哪些重点意义
2024-09-13延迟退休，从目前咱们国家的情况来看，确实是有必要实施的，延迟退休有4大重要意义。 第一，规避基金中的长期风险，让养老保险制度平稳运行。 第二，保证参保人员和退休人员结构合理。 第三，保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需的增量投入。 第四，通过延迟退休可以为经济发展带来足够的劳动力。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
做亲子鉴定时，应注意的原则有什么？
2024-09-13DNA亲子鉴定，是证明父母与子女关系的一个重要途径。近年来，涉及到户籍、移民、入学等需要进行亲子鉴定的案例也越来越多，那么做亲子鉴定时，应注意的原则有什么？ 网友咨询： 做亲子鉴定时，应注意的原则有什么？ 北京德和衡（长沙）律师事务所申玉淑律师解答： 亲子鉴定中应注意的原则： 一是当事人主动申请。 二是当事人自愿。 父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系,并提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。 最高人民法院关于适用《中华人民
如何看待工作五年怀孕后被辞退，如何看待员工被以怀孕事实为要求的辞退问题?
2024-09-13多少人为了孩子去工作，可却也因为“孩子”丢了工作。在职场上，有很多针对女性的“潜规则”，它们在无形之中让女性处于劣势。 若孕期在职场上遭遇不公待遇，孕妈妈应该勇敢跨出维权的脚步，用自己的力量挣脱困境，必要时可以向当地劳动人事局申请仲裁或向当地工会寻求法律援助。 也希望更多的企业能承担起自己的责任，少一些对女性的歧视，自觉遵守相关法律法规，为整个劳动市场带来健康积极的就职风气。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，
遗嘱执行人有哪些，遗嘱执行人的职责是什么？
2024-09-13遗嘱的执行，是指为了实现遗嘱内容，在遗嘱发生法律效力后依照法律规定的程序进行的必要行为，是实现遗嘱内容和被继承人的意愿，保护继承关系当事人利益的重要措施。那么遗嘱执行人有哪些，遗嘱执行人的职责是什么？ 网友咨询： 遗嘱执行人有哪些，遗嘱执行人的职责是什么？ 安徽卓邦律师事务所张雪松律师解答： 遗嘱执行人可以是立遗嘱人指定的人；继承人推选的遗产管理人；全体继承人；被继承人生前住所在地的民政部门或者村民委员会。 其主要职责：将遗嘱人的遗产清理登记并造册；保管各类遗产；依遗嘱的指定对遗产进行分割；
近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。 而今已为公司效力五年怀孕五个月被辞退，引发网友热议。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1、和公司协商解决； 2、请求妇联、工会介入协调； 3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位； 4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版
公司单方调整薪资结构，是否合法？
2024-09-13劳动者在入职时最注重的就是薪资待遇，一般双方协商好薪资待遇后，会将其约定在劳动合同中，但是实践中公司因为经营政策的改变，经常发生调整工资结构的事情，通过降低底薪提高提成的方式来变更工资结构，那么这种单方调整薪资结构的行为，是否违反了劳动法呢？ 网友咨询： 公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？一直是固定工资，昨天突然开会，降我们整个部门的工资变成原先的70%+30%的绩效。请问公司单方调整薪资结构，是否合法？ 辽宁卓政律师事务所姚雪律师解答
想要争取孩子抚养权，需要考虑哪些因素？
2024-09-13有孩子的夫妻要离婚的话，彼此都想要得到孩子的抚养权，那就需要在离婚的时候好好争取。而在离婚时要去争取孩子的抚养权，就必须要获得对自己有利的条件。那么想要争取孩子抚养权，需要考虑哪些因素？ 网友咨询： 想要争取孩子抚养权，需要考虑哪些因素？ 北京诵盈律师事务所杨志峥律师解答： 1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件优势。 2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势。 3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾。 4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般法院都倾