公司在合同期内辞退员工，需要什么条件？
2024-09-20单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果劳动者不能胜任这份工作，或者其他原因，不管什么原因，公司或者单位辞退劳动者都需要理由，而且需要满足一定的条件，那么公司在合同期内辞退员工，需要什么条件？ 网友咨询： 公司在合同期内辞退员工，需要什么条件？ 山东鲁明律师事务所高争国律师解答： 第一、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二、过失性辞退。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？
2024-09-14员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 网友咨询： 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 辽宁金环律师事务所邬大鹏律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳
借贷双方对借期内利息约定不明确的，可以主张逾期利息吗？
2024-08-21民间借贷可以是有偿（有息借款）也可以是无偿（无息借款）的，是否有偿（有息）由借贷双方约定，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利息在合理的范围才是合法的。实际生活中，各种因素致使借贷的利息在还款时发生争议，甚至诉至法院。那么借贷双方对借期内利息约定不明确的，可以主张逾期利息吗？ 网友咨询： 借贷双方对借期内利息约定不明确的，可以主张逾期利息吗？ 福建瀛贤律师事务所郑娇梅律师解答： 借贷双方对借期内利息约定不明确的可以主张逾期利息。准确的说应该是主张从起诉日起至法院生效判决确定的履行之日止
在离婚冷静期内，有一方不同意离婚该怎么办？
2024-08-21离婚冷静期是指夫妻在离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚的一种制度。那么，在离婚冷静期内，有一方不同意离婚该怎么办？ 一、在离婚冷静期内，有一方不同意离婚该怎么办？ 如果在离婚冷静期有一方不同意离婚的话，可以撤回离婚登记申请，相应的另一方还是想要离婚的话，可以进行起诉离婚，或者协商好后再次协议离婚。诉讼离婚需要以下条件： 1、双方都是具备完全民事行为能力的人； 2、双方必须是合法的婚姻关系； 3、提起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人； 4、夫妻感情应当确已破裂。 二
试用期内受伤致残，会受到怎样的处罚？
2024-08-19用人单位应当依照工伤保险条例规定及时给本单位人员参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，才能在纠纷出现时最大程度保护单位和原告的合法权益。 网友咨询： 10月底，王飞从江苏淮安老家来到昆山打工，受雇到昆山某五金公司(化名)作操作工。刚刚上班才第5天，王飞不幸被机器弄伤，经鉴定为伤残九级。面对高额的工伤赔偿金，单位因王飞入职时间短，尚未为其缴纳社保为由拒绝赔偿。王飞能否被认定为工伤，从而获得工伤赔偿？ 江苏盐龙律师事务所吴志城律师解答： 入职时间短并不能成为公司不进行工伤赔偿的理
租房合同期内，房东涨房租怎么办？
2024-08-15好不容易找到了合适的房子租赁，合同也签了，东西也搬了，还没住满租期，房东就突然提出涨租金，不涨租金就要收房，这种情况下，房东的行为是否违法，租客应当如何维护自己的权益呢？ 网友咨询： 在租赁期内房东突然提出要涨房租，并提出要不接受要不走人。与房东沟通，对方态度很强硬，表示我们只能接受。请问，房东这样算违反合同么？我们该怎么办？ 四川诚中成律师事务所李忠源律师解答： 租房合同是基于双方平等协商的基础上自愿签订的，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
公司能够对试用期内患病员工解除劳动合同吗？
2024-08-11根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 网友咨询： 去年12月份小张到某公司应聘成功，从事产品销售工作，试用期为半年，不幸的是，今年3月底，被检查出患了某种疾病，更为不幸的是公司据此解除了他的劳动合同。那么劳动者在试用期内患病，能解除劳动合同吗? 江苏彭邦律师事务所夏杰律师解答： 试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。 在此期限内，用人单
服务期内可以离职吗？服务期的试用期离职是否需要赔偿单位？
2024-08-06服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在服务期内辞职。 网友咨询： 服务期内可以离职吗？服务期的试用期离职是否需要赔偿单位？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在服务期内辞职。服务期岗位其实就是“不允许辞职、不允许调动，不得离开
机动车驾驶人在实习期内，可以开车上高速吗？
2024-07-29机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。那么，机动车驾驶人在实习期内，可以开车上高速吗？ 一、机动车驾驶人在实习期内，可以开车上高速吗？ 机动车驾驶人在实习期内，可以开车上高速，但是应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。 二、驾照实习期注意事项有哪些？ 1、实习期不可以独自驾车上高速。 很多人都以为实习期内是不可以上高速的。其实，
试用期内可以随时离职吗？
2024-07-29试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，并把工作都交接好，才可离职并解除劳动合同，公司也应支付试用期应得的工资。 一、什么是试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 二、如何辞职 第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。 第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工