离婚冷静期内新增的财产怎么分？
2024-07-21为了贯彻民法典有关离婚冷静期制度的规定，民政部对婚姻登记程序进行调整，在离婚程序中增加了离婚冷静期。那么，离婚冷静期内新增财产，归夫妻共同所有吗？ 网友咨询： 离婚冷静期内新增的财产怎么分？ 河北达胜律师事务所杨凤国律师解答： 一方面，在离婚冷静期内，双方还未正式办理离婚登记，在法律意义上，双方还是夫妻关系；另一方面，双方进入离婚冷静期时，均已对可能离婚的后果有着明确的预期，该冷静期有别于双方日常婚姻存续期。 对于离婚冷静期内所取得的财产，是认定为夫妻共同财产还是个人财产，应当结合离婚冷静期的
试用期内被裁员能得到补偿吗？
2024-07-11很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？ 网友咨询： 试用期内被裁员能得到补偿吗？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济
租赁合同期内，出租人能提前收回房屋吗？
2024-07-05房屋是人们生产、生活的必需品，具有不可或缺性。因房价高涨，那些暂时没有能力购买房屋的人，需要通过租赁解决居住问题，尤其是刚走出校门的毕业生。 网友咨询： 租赁合同期内，出租人能提前收回房屋吗？ 浙江望朔律师事务所吴黎明律师解答： 如果出租人与承租人签订的房屋租赁合同合法有效，在租赁合同期间，出租人是不能提前收回房屋的，否则属于合同违约行为，出租人应当承担违约责任；如果出租人有正当理由的，也可以提前收回房屋的，无须承担法律责任。 出现下面几种事由的，承租人可以提前收回房屋： 一、因不可抗力而解除
在假释期内犯罪会构成累犯吗？
2024-07-03如果他人违法犯罪了，在之后是需要对其进行处罚的，有可能在在对案件进行审理的过程中可能会假释，那么在假释期间又进行了犯罪，是否会构成累犯？ 网友咨询： 在假释期内犯罪会构成累犯吗？ 安徽奥成律师事务所胡锦琛律师解答： 被假释的犯罪分子，在假释考验期间再犯新罪的，不构成累犯。累犯是指，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。而在假释期内，实际上是犯罪分子所判处的刑罚都没执行完毕，因此假释期犯新罪的是不构成累犯的。 对于被假释的犯罪分
服务期内离职需要支付单位违约金吗？
2024-07-03在劳动者提出离职时，单位为了留住劳动者，通常会对劳动者主张未满服务期，要求劳动者支付违约金。 网友咨询： 服务期内离职需要支付单位违约金吗？ 河北勤有功律师事务所王荣金律师解答： 并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。 以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金： （1）用人单位拖欠工资； （2）未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
试用期内请长病假，怎么算工资？
2024-06-28不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资。 网友咨询： 试用期内请长病假，怎么算工资？ 四川通慧律师事务所山林华律师解答： 试用期内请长病假，用人单位仍需支付病假工资，应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。 试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗，属于试用期中止的，劳动者可以在恢复后继续工作；用人单位也可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件。 倘若因病假被辞
如何处理承租期内房屋易主的问题？
2024-06-25处理承租期内房屋易主问题的方法是租赁合同继续履行，承租人可以继续承租。因为民法典规定“买卖不破租赁”。需要注意的是，在承租期间，如果取得出租人的同意，则可以进行转租。 网友咨询： 如何处理承租期内房屋易主的问题？ 黑龙江新时达律师事务所王海艳律师解答： 承租期间房屋易主的，租赁合同继续履行，房屋仍然需要进行履行租赁合同直至租赁期限结束。 法律规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，即“买卖不破租赁”。买卖不破租赁原则的适用须具备三个条件：其一，原房屋租
试用期内劳动者权益的法律保护
2024-05-29导语：试用期是劳动关系中一个重要的阶段，劳动者在试用期内的权益受到法律保护，雇主不能随意解除劳动合同。本文将从案例和相关法律条文的角度，探讨试用期内劳动者权益的法律保护。 案例：小明在一家律师事务所找到了一份试用期为三个月的律师助理工作。刚开始工作时，小明表现出色，受到了同事和上司的好评。但是在试用期的第二个月，律师事务所突然通知小明说，由于公司业务调整，需要裁减人员，决定提前结束小明的试用期。 小明感到非常沮丧，他认为自己表现良好，没有任何违法违纪行为，为什么会被裁员呢？他决定咨询律师，以维
试用期内协商解除的标准
2024-05-09导语：在劳动关系中，试用期是雇主和雇员之间的一种灵活期，双方可以在这段时间内相互了解、考察。然而，如果在试用期内出现问题，双方也可以通过协商解除劳动合同。那么，试用期内协商解除的标准是什么呢？ 结构要求：导语-法律条文-案例-总结 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，试用期内解除劳动合同，应当依据以下标准：双方协商一致；试用期内劳动者不适应工作的，用人单位应当提前三日通知劳动者，劳动者应当提前三日向用人单位提出解除劳动合同的请求，双方解除劳动合同。 案例：小明在某公司担任销售岗位，在试