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一、解约定金和违约定金的区别有哪些 解约定金和违约定金的区别:第一,概念内涵不同。所谓违约定金是指在定金交付后,给付定金的一方不履行主合同义务,则无权要求返还定金,接受定金的一方不履行主合同义务,则要双倍返还定金,违约定金是针对违约行为设定的,与违约金的功能具有相似性。解约定金是指给付定金后,交付定金的一方可以放弃定金而解除合同,而接受定金的一方也可以双倍返还定金而解除合同。解约定金是当事人为了保留单方解除主合同的约定而支付的定金。第二、设定方式不同。尽管违约定金和解约定金都必须采用书面方式约定
一、解约定金与违约金的区别 第一,概念内涵不同 所谓违约定金是指在定金交付后,给付定金的一方不履行主合同义务,则无权要求返还定金,接受定金的一方不履行主合同义务,则要双倍返还定金,违约定金是针对违约行为设定的,与违约金的功能具有相似性。解约定金是指给付定金后,交付定金的一方可以放弃定金而解除合同,而接受定金的一方也可以双倍返还定金而解除合同。解约定金是当事人为了保留单方解除主合同的约定而支付的定金。 第二、设定方式不同 尽管违约定金和解约定金都必须采用书面方式约定。但当事人设立解约定金必须在合同
一、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同的区别为: 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对
一、劳动合同与合同的区别 劳动合同与合同的区别如下: 1.劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一。 2.劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求。 3.劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。 二、劳动合同应当在哪些细节防范法律风险 劳动合同应当在以下细节防范法律风险: 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险; 2.因工伤事故引起的赔偿法律风险; 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密,给公司造成
重婚是现实生活中导致不少家庭分崩离析的重要因素之一,而在这种情况下夫妻离婚的,无过错方可以要求过错方进行离婚损害赔偿,同时还会依法追究重婚一方的刑事责任。那么重婚与“有配偶者与他人同居”的,两者区别是什么? 网友咨询: 重婚与“有配偶者与他人同居”的,两者区别是什么? 山东岳平律师事务所韩礼御律师解答: 重婚分为法律上的重婚和事实上的重婚,有配偶者又与他人登记结婚的,是法律上的重婚;虽未登记但确与他人以夫妻名义同居生活的,为事实上的重婚。根据《刑法》和《最高人民法院关于婚姻登记管理条例施行后发
一、劳动合同与三方协议的区别有什么 1.涉及的主体不同。 就业三方协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 2.签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 3.有效的时间不同。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后,即劳动合同签订后,三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期
一、劳动合同与劳务派遣合同的区别在于什么 1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 5.
随着人们生活水平的提高,买房子的人也越来越多,不管是为了居住或者投资。而房子根据使用年限等因素的不同也分为商品房,住宅房等。那么,商品房和住宅房的区别是什么,住宅产权到期怎么办? 网友咨询:商品房和住宅房的区别是什么,住宅产权到期怎么办? 山东国曜律师事务所张瑜律师解答: 商品房和住宅房的区别是: 1、土地性质不同。商住房的土地性质一般为商业用地或者综合用地,而普通住宅的土地性质为住宅用地。商业用地一般用于规划商业、娱乐、经营性建筑。综合用地一般用于规划商业和住宅。住宅用地就是规划住宅啦。接下
一、违约定金和违约金的区别 违约定金和违约金的区别如下: 1.根本目的不同:定金是以确保债权的实现为根本目的,因此定金属于担保的一种形式。而违约金根本目的是制裁违约行为,是民事责任的承担方式、是约束双方履行合同的一种赔偿损失。 2.交付的时间不同:定金是签订合同时或之前预先支付的,作为签订合同或履行合同的担保,具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同种约定的,违约方应支付的赔偿金,不事先支付。 3.发生的根据不同:定金是由当事人双方在定金合同中约定的,而违约金一般是当事人自己约定的。定金是交付后
一、劳动合同与雇佣合同的区别? 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。 4.主体及其关

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