在《合同法》颁布之前，我国学界对格式条款的含义有不同的界定。《合同法》第39条的可以算是对我国格式条款含义的盖棺论定。该条给格式条款下的定义是： “当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”。根据该规定，格式条款是指当事人一方为与不特定的多数人进行交易而预先拟定的，且不允许相对人对其内容作任何变更的合同条款。格式合同的有关条款全部或部分由当事人一方预先确定，这一点是不同于一般合同的，一般合同是由双方当事人共同协商拟订的。 网友咨询： 什么叫格式条款和非格式条款？ 云南华恒

一、劳动合同中可备条款有哪些 劳动合同中可备条款有如下： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签了劳动合同算正式工吗 签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合

一、劳动合同条款不合理怎么办 劳动合同条款不合理可以要求公司重新签订劳动合同，或者申请劳动仲裁。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

一、劳动合同书法律条款有哪些内容 劳动合同书法律条款有的内容如下： 1.用人单位的名称、住所； 2.劳动者的姓名、住址、居民身份证； 3.工作内容； 4.劳动报酬； 5.社会保险； 6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息

近些年来，在人才快速流动、行业竞争日渐激烈的背景下，竞业限制制度成为保护企业商业秘密、保持核心竞争力和市场竞争优势的重要手段。那么竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 网友咨询： 竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 竞业限制条款合法的制定应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规

现实中，一些急于离婚的一方当事人，为了达到尽快解除婚姻关系等目的，往往未考虑清楚就答应对方提出的合理或不合理的条件，作出自己有能力或没有能力兑现的承诺。那么婚姻协议中经济补偿条款有效吗，有法律效力吗？ 网友咨询： 婚姻协议中经济补偿条款有效吗，有法律效力吗？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 婚姻协议中经济补偿条款是否有效需要看协议是否是双方当事人的真实意思合意，协议内容有无违反法律强制性规定，如果协议合法则有效。 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分