员工因感染肺炎强制隔离的，单位可以辞退吗
2024-12-20员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品
实习期员工因疫情不能上班的，是否需要延长转正期
2024-12-20实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
实习期员工因疫情原因，被公司通知停薪留职的是否合法
2024-12-20实习期员工因疫情原因，被公司通知停薪留职的是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他
公司拖欠工资的员工如何维权？没签劳动合同辞退员工有补偿吗？
2024-12-19当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 网友咨询： 天元集团拖欠工资在先，我离职在后，他们以工作不满一年收取违约金2000元，否则扣着档案。请问合法吗？我该怎么维权？请问有没有正规有效的途径？ 四川上浩律师事务所蔡静律师解答： 不合法。 1、除了有培训和保密协议外，劳动合同中不能约定
员工主动辞职可以要求单位补偿吗，员工主张补偿的时效是多久？
2024-12-19在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，但是，员工主动辞职可以要求单位补偿吗，员工主张补偿的时效是多久？ 网友咨询：我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所在公司补偿吗？ 福建衡评律师事务所郑娇梅律师解答： 员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
女员工在试用期怀孕的，是否会被辞退？
2024-12-16试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 网友咨询： 我现在在试用期，还有一个月试用期就结束，刚发现怀孕，会不会被辞掉啊？ 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答： 可能会被辞掉，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
员工在上班时间打架的，公司是否需承担责任？
2024-12-16工伤是指在工作时间工作地点因工作原因而遭受的伤害。员工因为与同事口角打架当然不属于工伤。如果企业要与该员工解除劳动合同，要看有没有合法的依据。如果该员工违反了企业中有具有法律效力的规章制度规定，并可以据此解除劳动合同的，当然没问题。 网友咨询： 员工在上班时打架,公司有责任吗? 公司有两员工在上班时间因为一小争吵,最后导致打架,一方因有外伤住院治疗,(公司有规定的,员工之间要团结,不能吵架,更不能打架.否则是要罚款的). 她的费用应有谁来付呢? 北京市中银(西安)律师事务所蒋学熙律师解答： 员
员工试用期时间已到的，公司不承认转正是否违法？
2024-12-16试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。 网友咨询： 试用期时间已到公司可不可以不承认转正？ 我的劳动合同是3年的，约定的试用期是3个月，现在3个月已过，公司未给我办理转正手续，是不是还能以“试用期不符合岗位要求”为由辞退。 （公司未发延长试用期通知）。 需要权威答案，有相应的法律为
2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否可以与员工协商工资待遇
2024-12-162月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版
2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，劳动合同能否终止
2024-12-162月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，劳动合同不能终止。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第