对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应怎样考勤
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应如何考勤
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应怎么考勤
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工有什么考勤方法
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法是什么
2024-12-10对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为： 1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％；企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。 【法律依据】 根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或
员工合同到期离职如何赔偿
2024-12-08一、员工合同到期离职如何赔偿 员工合同到期离职的赔偿是经济补偿金。具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
企业劳动合同不给员工签
2024-12-08一、企业劳动合同不给员工签 企业劳动合同不给员工签办法是可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。 二、劳动者入职多久签订劳动合同 找法网提醒，劳动者入职签订劳动合同的时间应在一个月内。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
企业劳动合同不给员工有补偿吗
2024-12-08一、企业劳动合同不给员工有补偿吗 企业劳动合同不给员工有补偿，而员工的解决办法如下： 1.到劳动行政部门投诉； 2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.到法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、劳动合同没签可以立即离职么 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以
员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？
2024-12-06每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同，签订劳动合同就表明劳动关系成立。如果员工准备辞职去别的公司，可能就需要进行劳动关系的转移。那么，员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？ 网友咨询：员工劳动关系转移有补偿金吗？ 湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解答： 劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而
员工拒签合同还继续上班怎么办
2024-12-05一、员工拒签合同还继续上班怎么办 员工拒签合同还继续上班的处理办法如下： 1.在一个月内书面通知员工进行补签劳动合同，如果员工补签了劳动合同，则公司不会因此而承担任何法律责任。 2.对于续签的合同，请注意生效的时间，建议是无缝衔接着上一份合同的截止日期。比如上一份劳动合同截止是7月13号，那续签合同的生效日期就写成7月14号。 3.在一个月内，书面通知员工进行补签劳动合同，员工收到书面补签劳动合同通知后，仍然拒绝签订劳动合同的，则可以通过书面或者录音等方式，留存下员工拒绝续签劳动合同意思的证据，