公司因结构调整不再与员工续签，员工是否有经济补偿？
2024-12-13劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 网友咨询： 我的劳动合同1月1号到期，提前一个月人事部门已经找我们谈过了，已经不再续约。不续约并不是因为我犯有任何过失或重大错误，只是公司结构调整，可能不需要我这样子的岗位了。我已经在家这公司工作了6年了，2003年初进入该公司工作至今，那么现在这种情
提前30天通知员工并辞退的，是否需要支付经济补偿金？
2024-12-12根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。 网友咨询： 辞退员工,提前30天书面通知了,是不是就不用额外支付经济补偿金了? 陕西海普睿诚律师事务所黄竞之律师解答： 提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。 1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条
公司用个人账户给员工发工资违法嘛？
2024-12-12公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下： 一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他
企业被兼并，员工的薪酬跟新公司员工相同吗？
2024-12-12企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。 网友咨询： 企业被兼并，原来的公司解散，所有的生产设备全部拆除，当废旧设备卖掉了，原来公司的所有员工包括董事长在内，都分流到兼并企业的各个岗位上班，但原来公司的注册名保留了，作为兼并企业的子公司，筹建新的项目。 像这种情况，原来签订劳动合同还有效吗？ 如果劳动合同继续生效的话，那么到新的岗位上班的员工，是否跟同岗位的员工有一样的薪酬待遇，也就是应该同岗同酬？ 员工如果不愿意到兼并企业上班的话，是否可以要
员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理
2024-12-12员工因担心疫情而拒绝上班的处理是用人单位应从人性化角度出发，对其进行安抚、心理疏导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态；若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作；可以经沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资如何支付
2024-12-12员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资的支付是可优先安排年休假，休假期间工资正常支付，如果时间较长的，也可引导员工办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。事假无需支付工资，协商待岗、劳动合同中止等由双方协商相应待遇。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，
公司破产员工可以获得赔偿吗？赔偿标准是多少？
2024-12-11每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。 网友咨询： 本人所在的是电子厂，正式员工，2003年12月31号入职的，合同2012年2月份到期，可能公司2011年3、4月份就倒了，请问我应该得到什么样的赔偿？是不是我来了8年，就能得到8个月的工资？？（按实际来的年份还是签合同的年份赔？）有没有专业人士帮忙解决一下，谢谢了！ 山东畅海律师事务所孟令燕律师解答： 你好
公司倒闭了，员工能拿到多少赔偿金？
2024-12-11公司在进行宣告破产之后要进入破产清算程序，这是为了让债务人及时前来公司申报债权，以免遭受损失。在进行破产清算的过程中要结清员工的工资，返还对外债务。 网友咨询： 之前公司就一直在裁员，直到最后只剩几个人了，最后还是支撑不下去倒闭了，怎么赔钱？如果一直没交社保怎么赔？我刚入司3个月。 山东畅海律师事务所孟令燕律师解答： 社会保险费公司应当从你工作之日起缴纳，没缴纳的你可要求其补缴。公司裁员可支付给劳动者经济补偿金。你工作3个月可获得半个月的工资。 孟令燕律师解析： 公司倒闭的经济补偿金以应发工资
公司倒闭和员工解除了劳动合同，如何要到劳动赔偿金？
2024-12-11公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 网友咨询： 公司倒闭,和员工解除了劳动合同，如何要到劳动赔偿金？政府帮助公司员工找了律师，也提供了资料，但法院一直拖着不给结果。然后呢，我们可以怎么处理，还是就这么认了？ 山东畅海律师事务所孟令燕律师解答： 劳动仲裁时间较长，前后大概要一年以上 一般需要三个月左右，
员工被隔离的公司能否单方免调岗调薪
2024-12-11公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企