试用期间工资发放标准
2024-05-28导语：试用期是员工与雇主之间的相互了解和适应阶段，而试用期间工资的发放标准是雇主需要重点关注的问题。本文将介绍试用期间工资发放的相关法律条文、案例和建议。 法律条文：根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同订立时约定试用期不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。 案例：小明是一家律师事务所的新员工，签订了为期三个月的试用期合同。根据合同约定，小明的试用期工资应不低于该律所相同职位的最低工资标准的百分之八十。然而，律所在发放工资时只支付了小明六百元，远低于法定标
试用期间可以随时走吗
2024-05-28试用期间可以随时走吗？这似乎是一个很常见的问题，但是答案并不是那么简单。根据劳动法的规定，试用期是雇主和雇员之间的一种特殊协议，旨在让双方有更多时间来了解对方，看是否适合继续合作。但是试用期并不意味着雇员可以随时离职，还是需要遵守一定的规定。 在《劳动合同法》中，试用期的相关规定是明确的。根据第十六条的规定，试用期一般不得超过六个月。在这段时间内，雇主有权根据员工的实际表现来决定是否继续雇佣。但是在试用期内，雇员也有权随时提前离职，只需提前通知雇主即可。 然而，即使在试用期内，雇员也需要遊戏规
“六五－七五”期间全国劳动卫生职业病防治工作重点发展规划
2024-05-27“六五－七五”期间全国劳动卫生职业病防治工作重点发展规划 （一九八三年二月九日卫生部发布） 为使我国劳动卫生职业病防治工作（以下简称职防工作）和国家经济建设的战略目标相适应，更好地保护广大劳动者的身体健康，特制订我国职防工作重点发展十年规划。 劳动卫生职业病学是预防医学的一个重要组成部分，是一门直接为生产服务的综合性的应用科学。该学科的实际工作是劳动卫生服务，即职业病的预防。 在我国，职防工作是解放以后随工农业生产的发展逐步建立和发展起来的。在党的领导和各级政府的关怀下，现已培养了一支初具规模的
社保纠纷诉讼时效期间
2024-05-24导语：社保纠纷是一种常见的法律纠纷，对于社保纠纷诉讼时效期间的了解对于维护自身权益至关重要。本文将结合案例和相关法律条文，详细介绍社保纠纷诉讼时效期间的相关内容。 案例： 小明是一名职场新人，入职不久就发现自己的社保缴纳有问题。在与公司沟通无果后，小明决定向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司补缴社保费用。然而，小明并不清楚社保纠纷诉讼的时效期间是多久，导致错过了时效而无法维权。 法律条文： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条规定，社保纠纷诉讼时效期间为三年。社保纠纷是属于劳动争议范畴的
夫妻分居期间小孩抚养费
2024-05-16导语：夫妻分居期间，小孩抚养费是一个常见的问题，律师在处理这类案件时需要根据相关法律条文进行分析和判断。 案例：小明和小红是一对夫妻，他们在分居期间产生了分居费用问题。小红希望小明每个月支付一定数额的抚养费用来照顾他们的孩子。然而，小明认为他已经支付了足够的费用，并不同意再支付额外的抚养费。 根据相关法律规定，夫妻分居期间，如果双方无法达成协议，法院将根据孩子的实际需求和父母的经济能力来确定抚养费的数额。在这个案例中，律师需要收集小明和小红的财务状况和孩子的生活需要，然后通过法院的裁决来确定合
分居期间抚养费起诉书范本
2024-05-16在分居期间，如果一方需要对子女进行抚养，但对方不愿意提供抚养费，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一份分居期间抚养费起诉书范本。 【案例】 小明和小红结婚多年，但由于感情破裂，两人已经分居多时。他们育有一名5岁的儿子小明明，小红一直负担着小明的抚养费用。然而，小明却拒绝承担任何抚养费的责任，导致小红生活压力巨大。 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间，应当互相扶养。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，离婚后，子女由父母共同抚养。父母一方独自抚养子女的