新员工没转正，辞职有补偿吗？
2024-07-05大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？ 网友咨询： 新员工没转正，辞职有补偿吗？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 如果单位没有违法行为，劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (
单位交的社保辞职了可以领出来吗？
2024-07-04劳动者在和工作单位解除劳动合同关系之后，作为工作单位来讲，他是没有责任和义务再给你承担相应的社保交费，所以这种情况下，我们是需要正常的把社保转移出来。 网友咨询： 单位交的社保辞职了可以领出来吗？ 浙江泽鉴律师事务所张博深律师解答： 单位交的社保辞职了不能无故领取出来。一般情况下，辞职以后，是不能领回自己所缴纳社保的那部分钱的，除非符合一定的条件才可以申请退回，申请退回也只能退回个人部分，不能退回单位缴纳的部分。 辞职后社保的处理方式具体如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止
员工主动辞职要赔偿吗
2024-06-26员工主动辞职的程序 1、 用人单位没有违法的情况下 根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。 2、 用人单位存在
辞职后的工资怎么办？
2024-06-26按照法律规定，应该在员工离职的时候，一次性结清全部工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司没有按照上述规定发放工资，可以进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
试用期辞职工资怎么算
2024-06-25试用期如何辞职 我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
没签合同辞职不发工资
2024-05-24导语：在工作中，有时候我们会遇到一些不公平待遇，比如辞职后却没有收到工资。那么，如果没有签订合同，辞职后是否可以要求发放工资呢？让我们来看看相关的法律规定。 案例：小明在一家公司工作了一段时间，由于工作环境不合适，他决定辞职。然而，当他提出辞职申请后，公司却拒绝支付他的工资。小明感到非常困惑和委屈，因为他并没有签订任何书面合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动者与用人单位可以采取口头协议的形式订立劳动合同。虽然小明没有签订书面合同，但他与公司之间存在口头协议的劳动关系，公司应
没签合同自己辞职了怎么赔偿
2024-05-15在工作中，签订合同是保障双方权益的重要手段。但是，如果没有签署合同，自己辞职后可能会面临赔偿问题。今天我们就来探讨一下没签合同自己辞职了怎么赔偿的情况。 案例： 小明是一家律师事务所的编辑，工作了半年时间。由于个人原因，小明决定辞职。然而，小明在入职时并没有签订任何合同，导致在辞职后与律所产生了赔偿纠纷。 法律条文： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向对方支付违约金；劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照解除劳动合同当时可能支付的赔偿
被辞退好还是自己辞职好
2024-04-26在职场上，无论是被辞退还是自己辞职都是一种不愉快的经历。但是究竟哪种方式更好呢？本文将就此问题进行探讨，探究被辞退和自己辞职的利弊。 案例： 小明是一家律师事务所的编辑，工作了五年，表现一直不错。然而，最近由于公司业绩不佳，裁员的消息传来，小明成了其中一个被辞退的员工。他感到非常失落和沮丧，觉得自己的付出和努力并没有得到应有的回报。于是，他决定去咨询律师，看是否有法律途径来维护自己的权益。 法律条文： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿