辞职以后单位不发工资应该怎么办？
2024-07-29劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位未按照规定结算工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。 网友咨询： 辞职以后单位不发工资应该怎么办？ 北京元都律师事务所崔边宁律师解答： 根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位未按照规定结算工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。
员工辞职给不给补偿金？
2024-07-27员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合特殊情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金。 网友咨询： 员工辞职给不给补偿金？ 内蒙古典和律师事务所孟浩律师解答： 员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）； （二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）； （三）未依法为
公司不同意我辞职怎么办？
2024-07-19依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。 网友咨询： 公司不同意我辞职怎么办？ 安徽金华安律师事务所柯军律师解答： 离职公司不同意的办法，有两种： 第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时
员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗？
2024-07-12《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 网友咨询： 员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗？ 贵州举贤律师事务所陈江律师解答： 用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。 劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿
劳动合同期未满辞职，要交违约金吗？
2024-07-11我们都知道，用人单位无故解除劳动者是要支付补偿金或者赔偿金的。那么针对劳动合同未到期，劳动者辞职要交违约金吗？ 网友咨询： 劳动合同期未满辞职，要交违约金吗？ 河南中锦律师事务所丁秦攀律师解答： 合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支
劳动合同期不满就辞职，交违约金吗？
2024-07-09劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？ 网友咨询： 劳动合同期不满就辞职，交违约金吗？ 天津德敬律师事务所周亚刚律师解答： 合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。 如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。 注意违约金数额的限制：一是劳动者违反合同期限，在接受培训后尚未上岗就离职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者履行了部分劳
合同到期想辞职，是否能得到补偿？
2024-07-08在实践中，用人单位在与员工确定劳动关系后就应当签订劳动合同，那么劳动合同到期想辞职，是否能得到补偿？ 网友咨询： 合同到期想辞职，是否能得到补偿？ 广东鹏浩律师事务所何密律师解答： 劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况： 1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
单位不允许辞职去劳动局有用吗？
2024-07-05劳动者向原单位提出辞职申请，提前30天以书面形式通知用人单位，那么，只要履行好通知义务，到了期限，不管用人单位是否招到新人来代替，你们之间的劳动关系都会自动解除。 网友咨询： 单位不允许辞职去劳动局有用吗？ 江苏立志律师事务所张传辉律师解答： 单位不允许辞职去劳动局是有用的。 根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下劳动者提前30日通知用人单位即可离职解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，则提前通知即可解除劳动合同，没有提前30日的的硬性要求。如果用人单位存在严重危及劳动者人身安全的行为，可
员工被辞退和主动辞职有什么区别？
2024-07-05主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？ 网友咨询： 员工被辞退和主动辞职有什么区别？ 安徽伟明律师事务所朱坤律师解答： 1、定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用； 2、行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退； 3、程序不同：辞职首先要由
签了劳动合同可以辞职吗？
2024-07-05劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随随便便辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 网友咨询： 签了劳动合同可以辞职吗？ 海南三和元律师事务所喻能文律师解答： 签订劳动合同后可以辞职的。 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通