派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？
2024-08-08现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。 网友咨询： 派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？ 云南鸣威律师事务所朱磊律师解答： 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;如果用工单位有相关的离职制度，也需要遵守，保险起见，两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知，因接受劳务派遣的用工单位与
试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗
2024-08-07劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 网友咨询： 试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗? 天津天关（苏州）律师事务所王彩虹律师解答： 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用
辞职以后公司发的补偿金是不是夫妻共同财产？
2024-08-06辞职补偿金不属于夫妻共同财产，解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的，具有专属性，不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿，是指解除劳动合同（关系）后，用人单位给劳动者经济上的补助，不属于工资、奖金和劳务报酬的范围。 网友咨询： 辞职以后公司发的补偿金是不是夫妻共同财产？ 天津元讼律师事务所朱逸豪律师解答： 夫妻共同财产不包括辞职补偿金。 辞职补偿金不属于夫妻共同财产，解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的，具有专属性，不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动
年底辞职公司不放人怎么办？
2024-08-05劳动者想要在年底辞职，但是用人单位迟迟不批准应当怎样处理？年底辞职公司不放人怎么办？ 一、年底辞职公司不放人怎么办？ 法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。 单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约，公司有权利要求劳动者进行赔偿的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？
2024-08-02我们知道，如果想要辞职的话，是需要员工提前一个月的时间向人事提出的。但是有的用人单位并不想放人，那么，递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？ 一、递交辞职报告后，用人单位不批准放人该怎么办？ 劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。但是需要注意，如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可
签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗？
2024-08-02劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 网友咨询： 签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗？ 贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答： 劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。 劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错
辞职不批自离有工资吗？
2024-08-01辞职不批自离也有工资的，劳动者只要提前三十日通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位就可以离职，不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 网友咨询： 辞职不批自离有工资吗？ 四川仁卓律师事务所赵承才律师解答： 辞职不批自离也有工资的，劳动者只要提前三十日通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位就可以离职，不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任，不支付有关费
劳动者提出辞职后受到工伤，该怎么办？
2024-07-31根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，劳动者提出辞职后受到工伤，该怎么办？ 一、劳动者提出辞职后受到工伤，该怎么办？ 职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应予以配合。
员工主动辞职，用人单位要给赔偿吗？
2024-07-31一般情况下员工主动辞职用人单位不需要进行赔偿，但是如果有法律规定的用人单位必须赔偿的情形的，单位应当支付劳动者经济补偿或赔偿。 网友咨询： 员工主动辞职，用人单位要给赔偿吗？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 劳动者因下列情形之一主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用
主动辞职的可以领取失业金吗？
2024-07-30一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。 网友咨询： 主动辞职的可以领取失业金吗？ 江苏茂坤律师事务所赵德明律师解答： 一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。 但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本