劳动合同书法律条款有哪些内容
2024-11-19一、劳动合同书法律条款有哪些内容 劳动合同书法律条款有的内容如下： 1.用人单位的名称、住所； 2.劳动者的姓名、住址、居民身份证； 3.工作内容； 4.劳动报酬； 5.社会保险； 6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息
不良商家对口罩等防护用品哄抬物价的行为，如何定罪处罚
2024-11-19不良商家对口罩等防护用品哄抬物价的行为的定罪处罚是违反国家在预防、控制疫情期间有关市场经营、价格管理等规定，哄抬物价，扰乱市场秩序，依照刑法第二百二十五条第(四)项的规定，按照以非法经营罪定罪，依法从重处罚。 【法律依据】 根据《刑法》第二百二十五条，违反国家规定，有非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 免责声明：本站部分转载文章，并不
受新冠疫情影响企业营业收入锐减导致企业负债率上升有什么应对策略
2024-11-19因疫情影响，可能会导致企业营业收入下降。受较大影响的企业要充分评估行业影响，即此次冲击并非针对某几家企业，而是针对整个行业，今年许多行业的三角债会明显增加，所以需要谋求行业内的新模式。比如加大线上运营投入。加速资金回流，控制好自身现金流。与债权方进行主动沟通，延长账期。与上下游企业建立战略联盟，与债权人达成债转股协议，互相持股，加强合作紧密程度，降低企业负债率。 【法律依据】 《合同法》第117条第二款规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 免责声明：本站部分转载文章，并不
劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？
2024-11-19辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 网友咨询： 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答： 劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
未经申报，携带象牙制品入境，会受到怎样的处罚？
2024-11-19走私罪的法律概念是指违反海关法和国家其他有关法律、法规，逃避海关监管，非法运输、携带、邮寄国家禁止进出境的物品、国家限制进出境或者依法应当缴纳关税和其他进口环节代征税的货物、物品进出境，数额较大、情节严重的行为。 网友咨询： 邢理想乘坐ET604次航班从埃塞俄比亚联邦民主共和国亚的斯亚贝巴出发，于2016年12月22日零时许抵达北京首都国际机场T3航站楼，入境时选走无申报通道，未向海关申报任何物品。海关关员从其托运的黑色布制行李包中查获疑似象牙牙尖6根。经鉴定，上述疑似象牙牙尖均为非洲象或亚洲
企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的能采取什么方法
2024-11-19企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。
继承人以欺诈、胁迫的手段影响被继承人遗嘱自由的还享有继承权吗
2024-11-19为严格尊重被继承人遗嘱的真实意思表示，增加使用欺诈、胁迫手段的继承人的警示、惩戒力度，《民法典》的《继承编》新增一种继承权丧失的情形，明确规定使用欺诈、胁迫手段的妨害被继承人遗嘱自由的，情节严重的可剥夺其继承权。 【法律依据】 《民法典》第一千一百二十五条第一款的规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权： （一）故意杀害被继承人； （二）为争夺遗产而杀害其他继承人； （三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重； （四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重； （五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨
企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的怎么保障企业正常生产经营权
2024-11-19企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
公司不开离职证明怎么办，如何解决？
2024-11-19离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 网友咨询： 公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 安徽曙春律师事务所岳静律师解答： 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。 《劳动合同法》第五十条，用人单
因车辆堵路问题将人打伤，会受到怎样的处罚？
2024-11-19故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。 网友咨询： 2015年6月13日22时许，高梦豪在北京市大兴区青云店镇垡上村麻辣烫饭店前，因车辆堵路问题与被害人刘某1、王某发生口角后互殴，后高梦豪将刘某1、王某打伤。 经法医鉴定，被害人刘某2舟骨骨折，其身体所受损伤程度为轻伤二级，王某不构成轻微伤。高梦豪于案发后主动报警，到案后如实供述了上述事实。 高