多次秘密窃取他人财物，会受到怎样的处罚？
2024-12-07累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的情形。在不同语境下，累犯一词有不同的含义，作为量刑情节，累犯是一种特定的再次犯罪的事实，作为量刑对象，累犯是指特定的累犯人。 网友咨询： 2021年5月19日18时许，康义辉在北京市大兴区龙湖天街商场地下一层物美超市内，盗窃被害人庞某2MK女士挎包1个，内有Dior牌润唇膏1只、兰蔻牌口红1只以及身份证1张、医保卡1张、工作证1张。 2021年5月21日17时许，康义辉在北京市大兴区龙湖天街商场地下一
与精神病人离婚怎么离，可以协议离婚吗？
2024-12-07一般情况下，夫妻办理结婚登记之前都经过一段时间的相处，但是有些是经人介绍的，这种情况下，双方相处时间较短，对彼此可能都不太了解。如果其中一方有精神病的，该如何离婚呢，可以协议离婚吗？ 网友咨询： 与精神病人离婚怎么离，可以协议离婚吗？ 福建泓源律师事务所李皇城律师解答： 在我国离婚有两种途径，一种是协议离婚，即双方直接到民政局办理离婚手续；一种是诉讼离婚，即双方无法达成协议或不适宜协议离婚的，一方向人民法院提起诉讼，通过司法程序对夫妻间的身份关系和财产问题进行处理，具体涉及到是否离婚、子女抚养
股权收购的操作流程怎么走
2024-12-071、起草、修改股权收购框架协议， 2、对出让方、担保方、目标公司的重大资产、资信状况进行尽职调查； 3、制定股权收购合同的详细文本，并参与与股权出让方的谈判或提出书面谈判意见； 4、起草内部授权文件（股东会决议、放弃优先购买权声明等）； 5、起草连带担保协议； 6、起草债务转移协议； 7、对每轮谈判所产生的合同进行修改组织，规避风险并保证最基本的权益； 8、对谈判过程中出现的重大问题或风险出具书面法律意见； 9、对合同履行过程中出现的问题提供法律意见； 10、协助资产评估等中介机构的工作； 1
实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的用人单位需要支付加班工资吗
2024-12-07实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任
起诉离婚对方不出庭，怎么应对？
2024-12-07很过当事人在诉前与对方谈及离婚时，对方态度恶劣，甚至扬言，你起诉了我也不接传票，我也不到庭，就是让你离不成!其实，大可不必担心。那么，起诉离婚时对方不出庭，怎么应对？ 网友咨询： 起诉离婚对方不出庭，怎么应对？ 重庆盟昇律师事务所熊平根律师解答： 根据人民法庭审理的诸多离婚中被告不到庭的情况，可分为两大类型： 第一类型：被告当事人确因下落不明，无法通知其到庭应诉法院的离婚案件。 针对这种情况的处理方法是：对这类离婚案件当事人不能到庭作出了可以公告送达诉讼文书的规定，那么公告期满就意味着依法向其
开普通发票和增值税发票有什么区别
2024-12-07发票就是在购销商品、提供劳务或者接收服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。我国现行税制下发票分为普通发票和增值税专用发票两大类。 1、印制的要求不同 根据《税收征管法》第二十二条规定：“增值税发票由国务院税务主管部门指定的企业印制；其他发票，按照国务院主管部门的规定，分别由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制。未经前款规定的税务机关指定，不得印制发票。”依此可知，它们是由不同的印制单位印制的。 2、使用的主体不同 增值税专用发票一般只能由增值税一般纳税人领购使用，
民间借贷纠纷案件怎么举证？向法院起诉借款纠纷要注意什么？
2024-12-07一般我们常见的民间借贷纠纷案件的产生的原因就是借贷的双方对于他们所借金额和利率的相关纠纷问题，在我国对于民间借贷案件的司法实务当中，法院一般对于这类案件的审理采取的是不告不理的原则，因为民间借贷案件一般案情比较复杂法院不便查证。陕西权诚律师事务所康利律师解析。 一、民间借贷纠纷案件怎么举证？ 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。 2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄
因疫情影响导致企业生产经营困难的能通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
因疫情影响导致企业生产经营困难的法律是否允许企业通过缩短劳动者工作时间来少发放工资
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排
2024-12-07因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧：①安排待岗，待岗位期间发放生活费。②此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1