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由于借款人的生产经营状况或者其他情况会发生变化,因此有时会出现借款人不需要所借的资金而提前偿还借款的情况。 当事人在借款合同中对提前还款有约定的,按照约定确定是否经贷款人同意及利息如何计算等问题。 当事人在合同中对提前还款没有约定的,提前还款不损害贷款人利益的,可以不经贷款人的同意,利息按照实际借款期间计算;提前还款损害贷款人利益的,贷款人有权拒绝借款人提前还款的要求。贷款人同意提前还款的,视作贷款人同意变更合同的履行期,借款人应当按照变更后的期间即实际借款期间向贷款人支付利息。 还款利息变化

装修合同

2024-11-26
装修合同的内容 装修合同应当包括以下内容: 1、委托人和被委托人的姓名或者单位名称、住所地址、联系电话、邮政编码,其中个体装饰装修从业者还应当填写本人身份证和个体装饰装修从业者上岗证书的号码; 2、家庭居室装饰装修的间数、面积,装饰装修的项目、方式、规格、质量要求以及质量验收方式; 3、装饰装修工程的开工、完工时间; 4、工程保修的内容、期限; 5、装饰工程价格及支付的方式、时间; 6、合同变更和解除的条件; 7、违约责任及解决纠纷的途径; 8、合同的生效方式; 9、双方认为需要明确的其他条款。
根据相关法律规定,导致建设工程施工合同无效的情形包括: 1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; 2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业的名义; 3、建设工程必须招标而未招标或中标无效的; 4、违法分包; 5、转包,是指承包单位承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义转给其他单位。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他
一、合同到期孕妇不续签 合同到期孕妇不续签处理如下: 1.可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
一、没写工资的合同怎么要 没写工资的合同索要方式如下: 1.可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉; 2.向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在劳动关系。 二、被公司开除工资是不是立刻结清工资 员工被用人单位开除的,可以要求用人单位结算工资。根据法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的,双方应当办理好工作交接手续,用人单位不得拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第六条 第
民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效,因借贷产生的抵押相应有效,但利率不得超过人民银行规定的相关利率。民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与金融企业之间的借贷。 网友咨询: 什么是民间借贷合同?民间借贷合同纠纷产生原因? 山东舜翔律师事务所苏红律师解答: 1、民间借贷,是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间,而非经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构进行资金融通的行为。 2、民间借贷合同纠纷产生原因: ①社会
一、没写工资的合同怎么办 没写工资的合同可以要求用人单位在劳动合同中补充写明。相关法律规定,劳动合同应当包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;法定其他内容等。 二、劳动合同无固定和有固定的区别 劳动合同无固定和有固定的区别: 1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致,无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立; 2.
一、入职多久签入职合同 入职一个月内签入职合同。 员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动会同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同应具备的内容 找法网提醒您,劳动合同应具备这些内容: 1.劳动合同的终止期限; 2.劳动者的工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.用人单位应支付的报酬; 5.劳动者应遵循的纪律; 6.劳动合同的终止条件; 7.
一、合同到期后单位不续签单位怎么赔偿 合同到期后单位不续签单位的赔偿标准如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
一、合同到期孕妇不续签怎么赔偿 合同到期孕妇不续签这么赔偿: 用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找法网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形 公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,如劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

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