没签劳动合同可以主动离职吗，主动离职有补偿吗？
2024-12-12随着时间的推移，我们国家的各项政策都在不断的健全，在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么也会在劳动合同中规范双方的行为，那么，没签劳动合同劳动合同可以主动离职吗，主动离职有补偿吗？ 网友咨询：没签劳动合同劳动合同主动离职怎么办？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同合同期满不续签怎么赔偿
2024-12-10一、劳动合同合同期满不续签怎么赔偿 劳动合同合同期满不续签的赔偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
没备案的劳动合同合法吗
2024-12-09一、没备案的劳动合同合法吗 没备案的劳动合同是合法的，即使是没备案的劳动合同也有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，最晚不超过一个月。 二、签约劳动合同需要注意什么 签约劳动合同需要注意： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写
代签劳动合同效力认定
2024-12-09一、代签劳动合同效力认定 代签劳动合同效力认定：代签劳动合同，如果该代签行为是劳动者真实的意思表示，且不违反法律规定的，应当认定为有效。 根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定，当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同能不能修改 劳动合同
劳动合同不到期就解除有赔偿吗
2024-12-09一、劳动合同不到期就解除有赔偿吗 劳动合同不到期就解除不一定有赔偿，具体如下： 1.如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍； 2.如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿； 3.如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。 二、劳动合同没到期辞职要赔钱吗 劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒您，在下面的这种情况下就
劳动合同过期是否有效力？
2024-12-09一、劳动合同过期是否有效力？ 劳动合同过期是无效力的如果合同到期。找法网提醒您，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。 二、签劳动合同不给员工一份怎么办 劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施： 1.到劳动行政部门投诉； 2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.到法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也
单位拒绝签订劳动合同怎么赔偿
2024-12-09一、单位拒绝签订劳动合同怎么赔偿 单位拒绝签订劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不签合同那些证据能举证 找法网提醒，单位不签合同的证据包括： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，
单位拒绝签订劳动合同违法吗
2024-12-09一、单位拒绝签订劳动合同违法吗 单位拒绝签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长，未签订劳动合同的，可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、公司不签劳动合同有哪些法律风险? 1.未签的合同并
单位不与劳动者签订劳动合同的后果
2024-12-08一、单位不与劳动者签订劳动合同的后果 单位不与劳动者签订劳动合同的后果如下： 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 用人单位不
解除与终止劳动合同区别
2024-12-08一、解除与终止劳动合同区别 劳动合同解除和终止的区别是： 1.情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满； 2.用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。 二、劳动合同解除的条件是什么 劳动合同解除的条件如下： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的