不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？
2024-12-05在公司工作的时候我们都会签劳动合同，你们劳动合同到期之后一般都是续约的，如果公司不续约的话会怎样处理呢，会对劳动者进行补偿吗，那么，不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？ 网友咨询：单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？
2024-12-05根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？ 网友咨询：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢？ 河北东方伟业律师事务所康娜律师解答： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。 如果劳动者对公司解
和公司签了劳动合同以后去哪里找
2024-12-01一、和公司签了劳动合同以后去哪里找 和公司签了劳动合同以后去人事部或当地人力资源与社会保障局找。 1.一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。 2.如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查询。 3.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，即办理了劳动合同备案登记，也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。 二、劳动合同具有哪些法律特征 1.劳动合同主体具有特定性; 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3.劳动
续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？
2024-12-01劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？ 网友咨询：我是一外贸公司员工，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为两个月。劳动合同到期后，我与公司续签劳动合同。现公司提出再次约定一个月试用期。请问：续签劳动合同能否再次约定试用期？ 湖北非同律师事务所吴求律师解答： 续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考
劳动合同必须要盖合同章吗
2024-12-01一、劳动合同必须要盖合同章吗 劳动合同不是必须要盖合同章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 二、劳动合同一定要盖法人章吗 劳动合同不一定要盖法人章，也可以是公司的合同章。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主
未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？
2024-12-01用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？ 网友咨询：未签订劳动合同的工伤该如何维权？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 未签订劳动合同的工伤的维权： 1. 首先，我们应该先申请工伤认定； 2. 其次，进行劳动能力鉴定； 3. 最后，申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
员工自愿不签劳动合同怎么赔偿
2024-12-01一、员工自愿不签劳动合同怎么赔偿 员工自愿不签劳动合同的赔偿如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、签署劳动合同的流程 1.签订前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2.签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用
员工自愿不签劳动合同合法吗
2024-12-01一、员工自愿不签劳动合同合法吗 员工自愿不签劳动合同不合法，员工自愿不签劳动合同单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、员工不签劳动合同怎么处理？ 用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利？
2024-12-01合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么，劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利？ 网友咨询：劳动合同期满后还享有哪些权利？ 福建尚圭律师事务所龚晓卉律师解答： 劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
员工自愿不签劳动合同后果
2024-12-01一、员工自愿不签劳动合同后果 员工自愿不签劳动合同的，有下列后果：经催告仍拒绝签订的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但是员工已经付出劳动的，单位需要向其支付报酬。 二、员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗 签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担。因此，遇到员工不