续签劳动合同的日期写哪天
2024-12-01一、续签劳动合同的日期写哪天 续签劳动合同的日期写是以上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。找法网提醒您，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前1
协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？
2024-12-01劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？ 网友咨询：双方协商一致提前解除劳动合同的经济保偿金是否需按劳动法规定支付双倍保偿金？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。
劳动合同签订完了是否可以反悔
2024-11-30一、劳动合同签订完了是否可以反悔 劳动合同签订完了可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳
劳动合同应当在哪些细节防范法律风险
2024-11-30一、劳动合同应当在哪些细节防范法律风险 劳动合同应当在以下细节防范法律风险： 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险； 2.因工伤事故引起的赔偿法律风险； 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险； 4.员工辞退过程中存在的法律风险； 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险。 二、在我国劳动合同怎么签才合法? 首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律；其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行；最后签订的
劳动合同签了多久有效
2024-11-30一、劳动合同签了多久有效 劳动合同签了立即生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、如果一旦劳动合同签了可以反悔吗 找法网提醒您，劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以
职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理，有什么法律规定？
2024-11-30员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么，职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理，有什么法律规定？ 网友咨询：职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事
劳动合同不成立要件有什么
2024-11-30一、劳动合同不成立要件有什么 劳动合同不成立要件有： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当
饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办
2024-11-30一、饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办 饭店没签劳动合同辞职不给工资办法是：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 二、没签劳动合同拖欠工资怎么赔偿 找法网提醒，没签劳动合同拖欠工资赔偿如： 1.支付经济赔偿金。 2.支付双倍工资、拖欠的工资。 《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一、二款规定
员工未签订劳动合同离职如何办
2024-11-30一、员工未签订劳动合同离职如何办 员工未签订劳动合同离职，可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 二、签订劳动合同是否要交五险一金 找法网提醒您，签订劳动合同必须交五险一金。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
没签劳动合同可以口头提出离职吗，口头离职有法律效力吗？
2024-11-30劳动者在应聘到了一间新公司，在新公司里面工作一段时间，还没有与公司签订合同，后来觉得工作的内容与自己完全不符合，也不想要继续在公司里面待下去，就会打算辞职。那么，没签劳动合同可以口头提出离职吗，口头离职有法律效力吗？ 网友咨询：没有签劳动合同员工没有书面离职可以口头直接离职吗用承担什么责任吗？ 上海宸豪律师事务所王远俊律师解答： 没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分