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专属管辖,是指法律明确规定特定类型的案件只能由特定的法院管辖,其他法院均无权管辖,当事人也不得通过协议变更的一种管辖制度。那么不动产纠纷管辖范围如何确定,怎么规定的? 网友咨询: 不动产纠纷管辖范围如何确定,怎么规定的? 北京惠诚律师事务所张爱华律师解答: 不动产纠纷管辖范围的确定根据《民事诉讼法》第三十三条,下列案件,由本条规定的人民法院专属管辖: (一)因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖; (二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖; (三)因继承遗产纠
上市公司公开发行新股前,保荐人必须首先辅导上市公司判断其作为发行主体是否符合公开发行新股的法定条件,这是上市公司能够成功公开发行新股的前提。那么上市公司申请增发新股的条件主要有哪些,是什么? 网友咨询: 上市公司申请增发新股的条件主要有哪些,是什么? 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答: 上市公司申请增发新股的条件根据《上市公司向社会公开募集股份暂行办法》第四条,上市公司公募增发,必须具备以下条件: (一)上市公司必须与控股股东在人员、资产、财务上分开,保证上市公司的人员独立、资产完整和财务独立。
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 网友咨询: 6月24日5时17分,宋某驾驶牌号为×××的福田牌轻型栏板货车载着杨某,由宕昌沿兰海高速往武都方向行驶,行驶至兰海高速上行线330km+10m处隧道内时,车辆碰撞到隧道内右侧紧急停车带墙体,造成驾驶人宋某受伤、乘车人杨某死亡、车辆受损的道路交通事故。经宕昌县公安局司法鉴定中心鉴定,杨某生前因交通事故致重型颅脑损伤、创伤性
房屋也是有保修期的,大多数购房者在收房的过程中往往会忽略这一点,房屋在保修期内出现问题没有重视,或者说不知道该找谁解决,最终错过了保修期,只能自己出资维修。那么关于房屋保修期有哪些新规定,是什么? 网友咨询: 关于房屋保修期有哪些新规定,是什么? 广州金鹏律师事务所肖潇律师解答: 关于房屋保修期的新规定如下: 《商品房销售管理办法》第三十三条,房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定。保修期从交付之日起计算。 商品住宅的保修
近日,上海派出所接连接到群众反映,声称放在小区门口的快递遗失。经调查后民警判定女子吴某有重大作案嫌疑,遂将其抓获。据吴某交代,她心生贪念一发不可收拾,不仅自己穿着偷来的衣物,食用偷来的食品,还将偷来的男士衣物寄给在外省工作的丈夫。 本案中的吴某的行为已经涉嫌盗窃罪了,因为据了解,她在短短五天的时间内就十次实施了盗窃行为,这显然已经构成了多次盗窃;而根据《刑法》规定,多次盗窃的,要以盗窃罪论处,所以吴某的行为已经涉嫌盗窃罪了。 目前吴某已经被刑拘,那什么是刑拘呢? 犯罪嫌疑人触犯《刑法》,需要被
有限责任公司往往是几个朋友或者亲戚一起,因为一个共同的想法,然后组织在一起并创立了一个公司。在经营公司的过程中会出现种种的情况,从而导致公司经营出现困难,或者因为意见不合最开始的股东想撤股。那么股东退股的法定条件是什么,有哪些? 网友咨询: 股东退股的法定条件是什么,有哪些? 江苏欣博律师事务所于邦志律师解答: 股东退股的法定条件如下: 1、公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的; 2、公司合并、分立、转让主要财产的; 3、公司章程规定的营业期限届
杭州女子生三孩哺乳期被开除,仲裁无果准备起诉一事引发热议。 根据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件,不算规范性法律文件。《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规,劳动合同法为全国人大通过的法律,地方红头文件的规定不能违反上位法。所以该单位开除员工的行为不合法。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、
今年2月,蔡大爷在网上看到一则黑发特效药广告,购买了近7000余元的药物,却毫无效果,蔡大爷意识到被骗后报警。警方经过侦查,发现该团伙以专业执业医师自居,号称专治白发、脱发,使用统一话术,夸大药效,通过优惠活动降价方式吸引他人购买药品,受害者遍布全国多地,涉案金额超3000万元。 在本案中,诈骗团伙的行为已经涉嫌诈骗罪了,并且还属于诈骗数额特别巨大的情形;所以该团伙成员首先会受到刑事处罚,具体的处罚可能是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。同时该诈骗团伙成员对于诈骗所得的这3000万还需要全部依法退
杭州女子生三孩哺乳期被开除,仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 在该事件中,由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁,但是仲裁委对其驳回了起诉。对此,该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。我国法律规定,如果当事人任何一方对裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。所以该
企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,

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