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在现实社会中,我们发现根据我国相关法律法规,古墓、古建筑等文化遗址未经政府批准,个人及组织团体都不得进行开发损坏。但出于对古墓财富的掠夺和猎奇心理的驱动,盗墓的行为很长时间以来都是屡禁不止。 网友咨询: 高某1伙同李某1、孟某1及齐某1,携带探测仪、电钻等盗墓工具,驾车至嘉祥县内盗掘墓葬。同年1月4日23时许,高某1、李某1、孟某1在挖掘盗坑时被巡逻民警当场抓获,并查获探测仪、铁锨、电钻等工具。现场已挖掘长1.2米、宽0.63米、深10米的盗坑。 经嘉祥县旅游文物服务中心认定,该作案地点与第三
企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及
企业向合同对方主张不可抗力应该收集的证据有: 1.企业所在地政府、机构出具的证明或公告; 2.海陆空相关延运、延飞、取消等通知/或证明; 3.出口货物买卖合同、货物订舱协议、货运代理协议、报关单等; 4.其他所能提供的材料。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉
企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定,以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 免责声明
在我们现实生活中,大家肯定都会听说经济犯罪这些词语,其实经济犯罪并不是指一种罪,而是一些罪的集合。这也就造成了许多罪行都属于经济犯罪。那么刑法上对于经济犯罪立案标准是怎样的?山西初心律师事务所曹张勇律师解析。 企业经济犯罪如何立案 1、公司、企业或者其他单位的非国家工作人员受贿5000元以上的,将被立案追诉。 2、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个
生老病死是常态,而许多死者在生前可能会存在债务纠纷,此时,有些人可能会担心债务人死亡了怎么办?侥幸债务是不是不用还了呢?因此,想必大家想知道,关于债务人死亡的债务处理规定?山东三禾律师事务所张学凯律师解析。 债务人死亡的债务处理规定 1、向死者的配偶追讨 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第26条的规定,夫或妻一方死亡的,生存一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任。 债务人的配偶是否承担债务要根据该债务是否属于夫妻共同债务来确定。如果该债务为夫妻
企业因疫情而导致经营困难,在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,降低成本。为了保证正常营运,还可以采取集中工作、集中休息方式经营。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,降低成本。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的
大家都知道,赡养父母是成年子女应当尽到的法定义务,也是道德义务。但是生活中经常发生因父母再婚而产生的继子女与继父母的关系。那么,继子女对继父母有赡养义务吗,有哪些法律规定? 网友咨询: 我16周岁的时候,我父亲和现在的继母结婚。但我一直跟着爷爷奶奶生活,上大学也没有用他们的钱。这样,我应该不需要赡养我的继母吧? 北京市京师(上海)律师事务所李梦圆律师解答: 根据《婚姻法》第二十一条的规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子
不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履
无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。那么,劳动合同无效报酬是否应该支付,劳动合同无效如何处理? 网友咨询:无效的劳动合同报酬该不该支付? 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答: 无效的劳动合同报酬该支付,根据《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或

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