变更子女抚养权的条件
2024-09-01子女抚养权是否可以变更 在离婚诉讼中，如果双方就子女抚养问题达成协议，一般法院会尊重其协议，保障协议的实施，双方协议轮流抚养子女的，应该尊重双方协议。但是，如果协议的内容因为时候情况的变化，严重不利于孩子的健康成长，那么可以变更子女的抚养权，以保障子女的合法权利。 变更子女抚养权的条件 做出协议后，双方应该遵守协议，但有下列情形之一的，可以要求变更抚养关系： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活
彭海涛律师：签订劳动合同未盖章，是否有效？
2024-09-01用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，应当签字或者盖章。但是仅由法定代表人签字，未加盖公司公章的，该劳动合同是否有效呢？劳动者能否因此要求双倍工资呢？ 网友咨询：和公司签订了劳动合同后，发现只有法定代表人签字，没有公司盖章，合同是否有效？能否因此要求公司支付双倍工资？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 用人单位不加盖公章，并不必然导致劳动合同无效，《劳动合同法》明确规定了劳动合同无效的情形，即内容违反法律、行政法规的规定，存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，双方在签订劳动合同
彭海涛律师：劳动纠纷超过仲裁时效后，仲裁机构是否受理？
2024-09-01劳动纠纷适用仲裁前置程序，根据法律规定，劳动者提起劳动仲裁应当在法定的期间内提出，超过仲裁时效再申请劳动仲裁的，应当承担时效经过的不利风险。 网友咨询： 刘某于2017年3月1日入职某公司，直至2019年9月30日。双方于2019年9月30日签订了《解除劳动合同协议书》，刘某后因解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金、加班费、扣发工资等事由，于2020年10月29日向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予受理，是否合法？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 刘某与某单位解除劳动关系的日期为2019年9
彭海涛律师：劳动者同时签订两份劳动合同，是否合法？
2024-09-01不少劳动者在与一家用人单位签订了劳动合同后，仍然与其它单位签订劳动合同，但是其中存在一定的隐患。即劳动者与多家用人单位存在劳动关系的，不能影响本单位的工作，否则用人单位享有单方解除权。 网友咨询：A面试了B公司和C公司，都通过了。不过B公司告诉A说半年之后再来上班，但合同是现在签订，且合同上写明合同开始时间是半年后的某天。C公司现在就可以入职，且入职当天就能签合同。A打算先去C公司工作，半年后辞职去B公司。请问A的做法违反劳动法吗？能同时签这两份合同吗？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答：A的
任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？
2024-09-01按照程序应该是在注销没有上交公章之前到劳动部门办理退工手续，然后再办理社保停缴手续，这样员工就可以比较顺利的到新单位办理新的用工手续和继续缴纳社保。那么单位倒闭后，员工应当如何查看自己的社保关系呢？ 网友咨询： 我之前工作的工厂倒闭，签了劳动合同，但解除不了。社保局说要我找签合同的工厂，可已经倒闭。现在社保卡弄不了，工作也找不到。这该怎么办？ 上海海华永泰（西安）律师事务所任怡律师解答： 需要根据公司是否存续，采取不同措施。建议查询单位的工商登记信息，查看单位目前是否存续，并根据实际情况采取不