没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？
2024-08-02未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 网友咨询： 没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿？ 贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答： 未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对方没钱还债，还要去起诉吗？
2024-07-26欠债还钱是天经地义的事情，但还是有很多人不守信誉，欠钱不还。这个时候，一般建议大家去起诉。那么，如果债务人无力还款，还要去起诉吗？起诉一个一无所有的债务人，是不是毫无意义呢？不是的，债务人没有钱，起诉还是有必要的。对方就算没钱也一定要起诉。具体原因如下：1、确认债权，以免过了诉讼时效。知道了债务人没钱还债，就不要账，不起诉。这样的话，时间久了，债务人有钱了，很可能就不认账了。2、制定出可行的还款方案。如果胜诉了，申请执行后，法院会查清债务人的财产状况。确定债务人真的没有钱后，法院会出面调解，制定
单位入职两个月没签劳动合同违法吗？
2024-07-16员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。 网友咨询： 单位入职两个月没签劳动合同违法吗？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答： 员工入职两个月没签劳动合同是违法的。 签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。 如果是
没签书面合同，买卖合同关系如何认定？
2024-07-11随着网络科技的发展和高效便捷的市场需求，有时因为交易频繁、数额不大、业务关系良好等原因，现实社会中存在很多口头、电话、微信等没有书面合同的买卖行为存在。 网友咨询： 没签书面合同，买卖合同关系如何认定？ 河南睿辰律师事务所浮赜宇律师解答： 买卖合同纠纷中，双方虽然未签订书面合同，但双方对货物的型号、数量和质量均做了明确约定，卖方按照的要求将玻璃运输至买方所在地，买方收到玻璃后也在发货单上签字予以确认，双方之间的买卖关系即成立。 当事人以口头形式订立买卖合同虽然不影响买卖合同的成立，但在双方产生
交通事故发生后没钱赔偿怎么办？
2024-07-05发生交通事故报警后，警察认定责任，交强险赔偿后，不足部分，按责任赔偿。 网友咨询： 交通事故发生后没钱赔偿怎么办？ 河北新择律师事务所许振江律师解答： 1、暂时无力偿还赔偿，可以与当事人协商分期还款，延期还款或者减免赔偿。 2、如果对方不同意延期或者减免赔偿，要起诉肇事者，那么在起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。 3、如果对方不同意延期或者减免赔偿，法庭不予支持，会限期偿还全部赔偿。如有能力偿还但拒不支付，当事人可以申请强制执行。 4、肇事者若实在无钱可还，即使对
交通事故后，责任方没钱赔偿怎么办？
2024-07-01车祸事故发生后，较大概率会涉及赔偿问题，针对受害人的事故伤害，致害人或是说肇事者应当承担相应的赔偿责任，法律依据为我国《民法典》侵权责任篇的相关规定，因为致害属于侵权行为，包括人身侵权和财产侵权。 网友咨询： 交通事故后，责任方没钱赔偿怎么办？ 上海三方律师事务所乔阳律师解答： 交通事故全责，如果肇事车主有缴纳保险，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由自己承担。交通事故全责属于民事诉讼，没有钱赔一般不会坐牢。 如果对方申请强制执行，在限定的期限里仍然不能履
债务人没钱，债务可否转移给父母？
2024-06-29将债务转移给父母的前提条件是父母和债权人都同意，在债务人没钱的情况下，并不意味着父母必须替债务人还债。如果债务人没有主动把钱转移给父母，债权人直接要求债务人父母还债的行为是不合理的。 网友咨询： 债务人没钱，债务可否转移给父母？ 上海兰迪（福州）律师事务所林文涛律师解答： 债务人没钱，经父母的和债权人同意后可以将债务转移给父母，属于合法的债务转让。 《民法典》规定，债务转让是指债务人将债务的全部或部分转让给第三人的情形，同时应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，
没签劳动合同被裁员怎么办？
2024-06-28单位单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。并且单位未和劳动者签订劳动合同，还必须支付双倍的工资。遇到不签订劳动合同的单位务必尽快办理离职手续，避免自己的合法权益受到损害，也应该及时的向劳动监察部门举报投诉。 网友咨询： 没签劳动合同被裁员怎么办？ 泰和泰（济南）律师事务所张传斌律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同
试用期没签劳动协议被辞退
2024-06-04导语：在现实生活中，有些员工在试用期期满后未签订劳动协议就被公司辞退，这种情况下员工应该如何维护自己的权益呢？下面我们将通过一个案例来进行分析。 案例：小明在一家公司担任销售助理，试用期为三个月。试用期结束后，公司要求小明签订正式的劳动协议，但是小明因为种种原因一直未能签订。几天后，公司突然通知小明被解除劳动合同，小明感到非常委屈。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者应当建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期满后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动关
公司没签合同要辞退我们怎么办
2024-05-24导语：在现实生活中，许多员工在入职时并未签署任何书面合同，一旦公司要求解雇员工时，员工往往会陷入无法保护自己权益的困境。那么，如果公司没有签订合同要辞退员工，员工应该如何应对呢？ 案例：小明是一家IT公司的员工，入职时并没有签署任何书面合同，只是口头约定了工作内容和薪酬待遇。然而，不久后公司因为业务需要裁员，将小明列入了裁员名单。小明感到困惑和不公，他不知道自己是否有权利保护自己的利益。 法律条文：根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当为劳动者与其签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者