企业调岗降薪是否合法
2024-12-06一、企业调岗降薪是否合法 企业调岗降薪一般不合法。 如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，
企业经营困难是否可以申请缓交社保费用
2024-12-06企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个月。缓缴期间，免收滞纳金，职工可按规定依法享受社会保险待遇。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容
公交客伤是否属于交通事故，如何处理？
2024-12-05对于安全行车的要素，相信每一位公交车驾驶员都能根据经验列出一张清单，然而路况日益复杂，驾驶员们在实际营运过程中经常会遇到一些不确定因素，从而引发交通安全事故。那么公交客伤是否属于交通事故，如何处理？ 网友咨询： 公交客伤是否属于交通事故，如何处理？ 陕西众致律师事务所包行律师解答： 公交客伤属于交通事故，可以要求公交公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费、精神损害抚慰金等。至于能否评上伤残等级，建议伤者出院后，带上病历等去司法鉴定所进行伤残等级、后续治疗费鉴定。 根
经济赔偿金是否能超过12个月，法律对经济补偿金是怎么规定的？
2024-12-05经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济赔偿金是否能超过12个月，法律对经济补偿金是怎么规定的？ 网友咨询：劳动合同法的经济赔偿金和代通知金可以同时获得吗？ 辽宁甘来律师事务所于洪刚律师解答： 劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿，一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。 经济补偿金是企业按照相
公司股东是否可以直接起诉公司债务人？需要满足哪些条件？
2024-12-05作为公司的股东，是对公司的发展有着重大的责任和义务的，如果自身、公司员工以及公司运营受到了损害，股东可以拿起法律的武器进行 诉讼 ，以保证自己及公司的合法权益。那么股东可以直接起诉公司债务人吗？ 网友咨询： 股东可以直接起诉公司债务人吗？ 北京市京师律师事务所赵东律师解答： 股东是可以起诉公司的债务人的。 《公司法》第二十二条规定“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反
购买二手房是否要评估，评估的流程是怎样的？
2024-12-05二手房评估主要采取房产价格评估的市场比较法，通过对同一楼盘的在售房源的挂牌价格，以及同类型楼盘的实际成交价格进行专业处理，换算出具体某个楼盘的平均单价。那么，购买二手房是否要评估，评估的流程是怎样的？ 网友咨询：买二手房之前一定要进行评估吗，评估之后才能买卖吗？ 北京市盈科（深圳）律师事务所郑明明律师解答： 购买二手房不一定要评估。在税费缴纳和贷款两个环节是必须要评估报告的。 只有以下几种情形发生时需要评估： 1、二手房价格明显过低时需要房地产评估。 2、买卖双方认为有必要时需要评估。 3、进
被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？
2024-12-05经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？ 网友咨询：工作快1年半了，被公司劝退，经济补偿金怎么算的？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 二、经济补偿金如何计算 根据我国《劳动
以疫情为由裁员是否可行？
2024-12-05疫情开始至今已有一个月了，全国各地陆续开始了复工复产，但疫情还会持续一段时间。在整个疫情期间全部企业停产停工，对全国的所有企业都是很大考验，并且对于中小微型企业是很难熬的一段时期。在如此重压之下，企业为了存活，以最低成本进行运营，向员工提出裁员是否可行？ 《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减
不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？
2024-12-05在公司工作的时候我们都会签劳动合同，你们劳动合同到期之后一般都是续约的，如果公司不续约的话会怎样处理呢，会对劳动者进行补偿吗，那么，不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？ 网友咨询：单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者
口头约定工资是否有法律效力，劳动合同上不写工资可以吗？
2024-12-01劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，口头约定工资是否有法律效力，劳动合同上不写工资可以吗？ 网友咨询：公司给员工口头协议工资有法律效力吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资口头协议是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】 《