签了竞业限制协议后，应该如何规避？
2024-09-16司法实践中，因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。那么签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 网友咨询： 签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
股权转让协议有什么内容，是怎样的？
2024-09-15股权转让协议是以股权转让为内容的合同，股权转让是合同项下债的履行。股权转让协议生效与股权转让生效时间是不一致的，股权转让生效是在协议生效之后。股权转让协议的主要内容就是转让股权，实质是处分其所有的股权。那么股权转让协议有什么内容，是怎样的？ 网友咨询： 股权转让协议有什么内容，是怎样的？ 北京合弘威宇律师事务所蒋智勇律师解答： 股权转让协议一般应包括下列内容： (一)当事人双方基本情况，包括转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍等。 (二)公司简况及股权结构。 (三)转让方的
违反定金协议如何赔偿
2024-09-15一、违反定金协议如何赔偿 违反定金协议的赔偿方式是按照合同约定进行定金赔付。但是合同双方约定的定金以主合同标的额的百分之二十为限，具有法律效力。并且实际交付的定金与约定定金不一致的，以实际交付的定金为准。 找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
违反保密协议要承担什么责任？
2024-09-15公司找员工签订劳动合同的时候，一般会在另外签个保密协议，要是今后员工在外面或是自动离职后违反保密协议规定的，就需要承担违约责任，通常最主要的就是支付违约金。那么员工违反保密协议要承担什么责任呢? (一)民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。用人单位可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 (二)行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
入职协议算劳动合同吗
2024-09-14一、入职协议算劳动合同吗 入职协议并不等同于劳动合同。 1.虽然入职协议在某种程度上可以作为双方之间的约定，但它并不具备劳动合同所应具备的必备条款和法律效力。 2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定双方的权利义务，包括工作内容、劳动条件、劳动报酬等要素，而入职协议往往只涉及一些简单的入职事项，无法全面涵盖劳动合同应当具备的内容。 因此，入职协议不能被视为真正意义上的劳动合同。 二、劳动合同应包含内容 根据《劳动法》第十九条第一款的规定，劳动合同一般应包括以下内容： 1.劳动合同期限：
婚前协议的法律效力是否有效，婚前协议的法律效力是怎样的？
2024-09-14制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。那么婚前协议的法律效力是否有效，婚前协议的法律效力是怎样的？ 网友咨询： 婚前协议的法律效力是否有效，婚前协议的法律效力是怎样的？ 浙江兴嘉律师事务所范丹丹律师解答： 有效，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 《
签订夫妻财产约定协议，有哪些作用？
2024-09-13婚姻是组成家庭的前提，而家庭是组成社会的细胞。随着市场经济的快速发展、个人财富的增长，使得原本少人问津的夫妻财产协议公证成了社会关注的焦点，但也确实有很多人对夫妻财产协议的意义有误解。那么签订夫妻财产约定协议，有哪些作用？ 网友咨询： 签订夫妻财产约定协议，有哪些作用？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 根据法律规定，夫妻关系存续期间，夫妻可以约定财产的属性或产权归属。婚姻存续期间财产归属约定是指夫妻之间在婚姻存续期间，就结婚之前财产和结婚之后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务的
企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工？
2024-09-11劳务派遣是当今企业为了节省人力成本而选择的一种用工方式，因为劳动法规定，如果与员工签订正式劳动合同的，企业解除劳动合同需要具有法定理由，那么企业签订劳务派遣协议，是否意味着可以随意解雇员工？ 网友咨询： 黄女士于2010年2月到某物业公司的客房部从事保洁工作，月工资2500元。2012年8月，物业公司以黄女士不胜任岗位工作要求为由，解除了与她的劳务派遣协议，要求黄女士在立刻办理离职手续。物业公司的做法是否合理呢？ 上海融孚（合肥）律师事务所葛飞律师解答： 本案例中，物业公司的做法并不合理。物业
签完解除协议后发现怀孕了，能否主张协议无效？
2024-09-11劳动者与用人单位协商一致决定解除劳动合同，签订完解除协议后，发现自己怀孕了，那么劳动者能否以自己已经怀孕为由，主张协议无效呢？ 网友咨询： 2020年2月19日，公司与甲某商谈协商解除劳动关系事宜，次日公司与甲某签订《劳动合同解除协议书》，一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。3月11日，甲某经医院诊断“目前已孕49天”。甲某主张应当将劳动合同顺延至三期结束后，原解除协议是否有效？ 江苏晟贤律师事务所薄胜楠律师解答： 原解除协议有效，双方应当按照履行解除协议。根据法律规定，用人单位与
赵丽颖冯绍峰离婚，协议离婚的程序是怎样的？
2024-09-04今天，赵丽颖和冯绍峰宣布离婚，和平分手共同抚养孩子的消息登上了热搜榜首，引发广大网友热议。 我们今天就来谈谈协议离婚需要的程序。《民法典》生效实施后，增加了离婚冷静期制度，协议离婚的程序为： （1）准备离婚协议。对子女抚养、财产分割等协商一致。 （2）申请受理。双方带身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等亲自去民政局申请离婚登记。 （3）冷静期。申请离婚登记之日起30天内，任何一方不愿意离婚的，可以去民政局撤回离婚登记申请。 （4）审查和发证。如果30天满了，自第31天开始至第60天，男女双方