协议离婚后，不给抚养费需要如何处理？
2024-09-19婚姻是一首船，当发生感情破裂或其他不可化解的矛盾时，靠岸离婚就不可避免。很多人由于不够理性，导致离婚时子女抚养、财产分割等很多问题没有得到很好的解决，离婚后继续发生冲突和矛盾。那么协议离婚后，不给抚养费需要如何处理？ 网友咨询： 协议离婚后，不给抚养费需要如何处理？ 黑龙江宇通律师事务所董雅梅律师解答： 夫妻双方协议离婚后，一方如果拒绝支付抚养费，可以采取的救济措施有： 1、先和对方进行协商，在对方具备足够经济能力的情况下，可要求其一次性付清抚养费。 2、协议不成的，一方有经济能力但是拒绝支付
劳务协议是劳动合同吗
2024-09-19一、劳务协议是劳动合同吗 劳务协议并不等同于劳动合同。两者之间存在明显的区别。 1.劳动合同受到劳动法规的保护，而劳务协议则只受合同法的约束。 2.劳动合同涉及一系列法律强制规定，如社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议则不受这些规定的制约。 3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则是平等主体之间，包括公民之间、法人之间、公民与法人之间，为提供劳务而签订的协议。 二、怀孕期解除合同规定 1.在怀孕期间，孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同
劳动协议算劳动合同吗
2024-09-19一、劳动协议算劳动合同吗 1.劳动协议与劳动合同在法律效力上并无实质区别，只要双方协议内容不违反法律强制性规定，且协商一致，都具有法律效力。 2.从规范用语的角度来看，合同是规范化的用语，而协议是日常使用的白话。 3.尽管两者都受法律保护，但在实际运用中，劳动合同与劳动协议还是存在一些区别。 二、劳动协议和合同区别 1.被雇佣的主体不同： 一般来说，劳动合同被雇佣的主体只能是自然人，而劳动协议的被雇佣人则可以是自然人也可以是个体组织。 2.法律责任不同： （1）如果签订劳动合同产生的纠纷涉及的法
怎么签订有效的忠诚协议，有效的忠诚协议是怎样的？
2024-09-19现如今人们对婚姻和爱情存有巨大的危机感，认为仅靠道德约束和舆论监督，都不足以解决人们对情感的信任危机；同时，人们的法律意识逐渐提高，已经习惯以签“合同”的方式来约定某些事情。那么怎么签订有效的忠诚协议，有效的忠诚协议是怎样的？ 网友咨询： 怎么签订有效的忠诚协议，有效的忠诚协议是怎样的？ 广东广信君达律师事务所常向前律师解答： 夫妻忠诚协议是指为了督促夫妻履行忠实义务，约定在婚姻关系存续期间一方若出现有违忠实义务的行为，将在经济上承担一定不利后果的协议。 忠诚协议的签订首先应当基于双方自愿，不
分居协议的注意事项是什么，分居协议有哪些注意事项？
2024-09-19分居协议使夫妻双方暂时分离，各自冷静，避免不必要的冲突，并反省除离婚外是否有其他解决问题的途径，这种方式避免一时冲动而去离婚的情形。那么分居协议的注意事项是什么，分居协议有哪些注意事项？ 网友咨询： 分居协议的注意事项是什么，分居协议有哪些注意事项？ 福建闽荣律师事务所吴世玉律师解答： 1、规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间，夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。 2、协议中要说明子女由谁抚养，抚养费如何承担以及探望权如何行使 3、可以对分居期间的财产进行约定，如无约定或无法达成协议，
不能协议离婚的情况有哪些，协议离婚不被允许的情况是什么？
2024-09-18一谈到关于离婚和结婚的话题，很多人就很兴奋，也有人很悲愁。这大概就是人们常说的有人欢喜有人愁。在我国，离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。那么不能协议离婚的情况有哪些，协议离婚不被允许的情况是什么？ 网友咨询： 不能协议离婚的情况有哪些，协议离婚不被允许的情况是什么？ 北京百朗律师事务所闫锴律师解答： 不得协议离婚的情况有： (1)一方要求离婚，而另一方不同意离婚的，要求离婚的一方只能向法院提起离婚诉讼解决。 (2)一方当事人为无民事行为能力的，只能由另一方向法院起诉要求离婚。 (3)双方要求
劳动合同补充协议是否允许顺延
2024-09-18一、劳动合同补充协议是否允许顺延 劳动合同补充协议顺延是可以的。劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
根据规定劳动合同补充协议是否可以进行顺延
2024-09-18一、根据规定劳动合同补充协议是否可以进行顺延 根据规定劳动合同补充协议是可以进行顺延的。 劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
劳动合同与三方协议的不同之处是什么
2024-09-18一、劳动合同与三方协议的不同之处是什么 劳动合同与三方协议的不同之处是： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是毕业
劳动合同和第三方协议分别有哪些特点
2024-09-18一、劳动合同和第三方协议分别有哪些特点 劳动合同的特征： 1.劳动合同主体具有特定性； 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3.劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 三方协议的特点：学校用来提高就业率；确定学生就业情况；明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务；其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。 《职业学校学生实习管理规定》第十