新冠疫情影响下企业如何寻求法律救济途径减少损失
2024-09-18新冠疫情发生以来，各地方政府都发布了针对疫情的防控措施，如北京市政府《关于进一步加强社区(村)疫情防控工作的通告》要求社区(村)非生活必需的文体活动室、娱乐室等公共场所一律关闭。小区(村)内的装修装饰等工程一律停止。《北京市人民政府关于进一步明确责任加强新型冠状病毒感染的肺炎预防控制工作的通知》（京政发〔2020〕2号）要求从疫情发生地区回京的人员，应当按照要求居家观察14日。这些措施要么导致部分企业不能营业，要么导致部分人员不能正常上班。北京市《关于进一步加强疫情防控期间群体性聚餐管控的通知
疫情期间倒卖假的、不符标准的口罩是否违法？
2024-08-19生产假冒伪劣的属于医疗卫生材料的口罩（如医用口罩等），或明知是该类型口罩系假冒伪劣的而销售的，会很大程度上增加使用者被传染的风险。疫情期间大量倒卖假口罩的行为是违法的。 网友咨询： 疫情期间倒卖假的、不符标准的口罩是否违法？ 内蒙古圣泉律师事务所赵盈律师解答： 疫情期间大量倒卖假口罩的行为是违法的，口罩属于第Ⅱ类医疗器械。常见的口罩有医用口罩、外科口罩、医用护理口罩、医用外科口罩、普通医用口罩、一次性医用口罩、医用防护口罩等，都属于第Ⅱ类医疗器械。 生产假冒伪劣的属于医疗卫生材料的口罩（如医用
在网络上编造虚假的疫情构成犯罪吗？如何处罚？
2024-08-17在微信、微博、QQ群等社交平台上，网友发布虚假信息的现象屡见不鲜。那么，在网络上编造虚假的疫情构成犯罪吗？如何处罚？ 一、在网络上编造虚假的疫情构成犯罪吗？如何处罚？ 在网络上编造虚假的疫情不一定构成犯罪，但是一定属于违法行为。具体处罚如下： 1、散布谣言，谎报疫情故意扰乱公共秩序，尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、编造虚假的疫情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上
疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假吗？
2024-08-15根据《安徽省人口与计划生育条例》第32条规定，在子女六周岁以前，国家机关、社会团队、企业事业单位每年应给予夫妻各十天育儿假；育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。 《安徽省人口与计划生育条例》第32条规定：“对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育
因疫情实行交通管制措施，劳动者不能在及时上班的，如何处理？
2024-08-15劳动者应当及时向用人单位说明情况，提供政府或者机关采取交通管制的相关证明材料，用人单位不能以旷工为由，对未返岗的劳动者进行处理。如果劳动者具备远程办公条件，用人单位可以安排劳动者远程办公。如果不能远程办公的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假，休假期间工资正常支付。如果劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班且时间较长的，双方可以协商，由用人单位参照停工停产相关规定向劳动者支付相应停工停产工资或者生活费。 《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联
用人单位因疫情停工停产的，停工停产期间工资如何发放？
2024-08-15在一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动，用人单应正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若用人单位安排劳动者提供劳动的，用人单位可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。 《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当
因疫情用人单位决定停工停产的，有哪些前提条件或必经程序？
2024-08-15停工停产直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条之规定，用人单位应当履行重大事项的民主程序，并向劳动者公示告知。若因疫情用人单位无法召开线下会议的，用人单位可以召开线上会议，还可以通过电子邮箱、微信或者短信等方式履行公示告知程序。另外，建议用人单位决定停工停产的，应及时向在地劳动保障部门反映有关情况，在劳动保障部门指引下做好预案，共同确保停工停产期间的用人单位秩序与社会秩序的和谐稳定。 《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条之规定，判断劳动关系是否建立的标准是实际用工，如用人单位仅向劳动者发出录用通知，但劳动者尚未入职提供劳动，未形成实际用工，双方并未建立劳动关系，用人单位也无需支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
疫情期间员工无法正常工作，工资如何发放？
2024-08-15疫情的反复，不仅让很多企业面临停工停产无奈，也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟，企业停工停产，员工被迫在家隔离，无法正常上班，两边都要生存，都面临着巨大的压力。 工资照发吧，时间长了，企业也够呛，还不如辞退了，给点经济赔偿金早点打发了更划算，毕竟人工各方面的支出也是不小的费用；一分不发吧，劳动关系还在那儿呢，员工也要生存，好像也不太可能，那到底这工资要怎么发才合适呢？ 其实，这个工资发放的标准在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里面
因为疫情缘故失业了，怎么领取失业金，能领多久？
2024-08-10失业保险是单位或本人对未来就业中断的一种保障，保障保险人在失业后还能承担正常的日常生活开销等。失业保险一般需要缴纳一年费用以上才能领取，并且办理相关的失业登记。 网友询问 因为疫情缘故失业了，怎么领取失业金，能领多久？ 河北三和时代律师事务所定州分所王玉青律师解答： 如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取，此外还需要累积缴纳失业保险一年以上才行。 如果是被公司辞退的职工，那么可以去当地社保局办理失业金领取手续，如果满足