员工自愿不签劳动合同单位能免责吗
2024-12-05一、员工自愿不签劳动合同单位能免责吗 员工自愿不签劳动合同单位不能免责。 员工自愿不签劳动合同用人单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、签署劳动合同的流程 1.签订前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2.签订劳动合同。 《中
国企不可以不跟员工签劳动合同吗
2024-12-05一、国企不可以不跟员工签劳动合同吗 国企不可以不跟员工签劳动合同，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、没有签劳动合同解除劳动合同怎么赔偿 没有签劳动合同解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿： 1.经
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？
2024-12-05根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？ 网友咨询：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢？ 河北东方伟业律师事务所康娜律师解答： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。 如果劳动者对公司解
原公司法人可以起诉新法人吗，法律上有什么规定？
2024-12-01公司的法人其实是可以进行更换的，只要满足相应的条件，那么公司对于之前的法人有很大意见的话，那么可不可以到法院起诉之前的法人呢？ 网友咨询：原来公司法人欠款，法人换了新的了，可以起诉新法人吗？ 吉林吉大律师事务所李慧律师解答： 原公司法人起诉新公司法人是可以的，因为公司法人的变更不影响公司对原来民事责任的承担。 原公司法人依然能够要求新公司法人对公司承担相应的责任，以维护自身的合法权益。不管公司变不变，以公司的名义展开的相应活动就是公司承担责任的，而新法人大多数情况下要承担连带责任。 《民事诉讼
员工自愿不签劳动合同怎么赔偿
2024-12-01一、员工自愿不签劳动合同怎么赔偿 员工自愿不签劳动合同的赔偿如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、签署劳动合同的流程 1.签订前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2.签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用
员工自愿不签劳动合同合法吗
2024-12-01一、员工自愿不签劳动合同合法吗 员工自愿不签劳动合同不合法，员工自愿不签劳动合同单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。 二、员工不签劳动合同怎么处理？ 用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
员工自愿不签劳动合同后果
2024-12-01一、员工自愿不签劳动合同后果 员工自愿不签劳动合同的，有下列后果：经催告仍拒绝签订的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但是员工已经付出劳动的，单位需要向其支付报酬。 二、员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗 签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担。因此，遇到员工不
单位不续签合同,员工怎么索要赔偿
2024-12-01一、单位不续签合同,员工怎么索要赔偿 单位不续签合同，员工索要赔偿的标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？
2024-12-01现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么，员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？ 网友咨询：我是在一家酒店工作的员工，每天上班的时间都是在晚上，刚刚开始身体比较好的时候还是可以熬得住的，后来慢慢就熬不住了，生物钟都开始乱的很厉害，就想辞职结果老板说不让我辞职，我就想擅自离职，他说会扣我工资，所以我想问下律师员工擅自离职扣发工资可以吗？有什么规定？ 广东国硕律师事务所林锐煌律师解答： 员工擅自离职的，用
员工加班时间在劳动争议中要如何认定，加班时间法律如何规定的？
2024-11-30在我们工作之中，可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注，到底什么时候算是加班时间，什么时候又是正常上班时间呢？那么，员工加班时间在劳动争议中要如何认定，加班时间法律如何规定的？ 网友咨询：劳动法对加班时间的限制性规定有哪些？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班