怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？
2024-11-04近年来，劳动者在劳动仲裁案件中主张因企业未签订劳动合同，要求企业支付二倍工资的案件比例逐年上升。高额的惩罚赔偿金令企业苦不堪言,甚至让企业面临生存的危机。那么怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 网友咨询： 怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 预防员工不签劳动合同： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 三、书面通知员工签订劳动合同，员
公司员工要对公司的非法融资承担责任吗，法律有何规定？
2024-11-04非法融资是指未经有关部门批准,并以吸收公众存款的名义,向社会不特定对象吸收资金,但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动。那么，公司员工要对公司的非法融资承担责任吗，法律有何规定？ 网友咨询：公司员工要对公司的非法融资承担责任吗？ 吉林吉大律师事务所李慧律师解答： 对于公司实施的非法集资行为,应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。 关于员工是否承担责任,要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。【法律依据】《中华人民
员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？
2024-10-27企业是在培养下逐步成长的。所谓培养，就是指企业的管理者要学会指导员工的工作，学会定规矩。员工做事以前，管理者做事前指导；员工犯错以后，管理者帮他分析错误的原因和改进的办法。那么员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 网友咨询： 员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 河北缔业律师事务所曾庆敏律师解答： 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工
员工自动离职工资怎么结算
2024-10-27一、员工自动离职工资怎么结算 员工自动离职工资结算应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、自动离职工资不发怎么办 自离不发工资的解决办法如下： 1.协商解
员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？
2024-10-27生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 网友咨询： 员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
没有给员工劳动合同怎么赔偿
2024-10-27一、没有给员工劳动合同怎么赔偿 没有给员工劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二、未签订劳动合同仲裁时效为多久 未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？
2024-10-27企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，那么员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 网友咨询： 员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答： 员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当
员工酒驾领导顶包后二人一起入狱
2024-10-242020年1月，李某的下属王某酒后驾车撞倒一过路老人，李某念其家庭困难，又是帮自己应酬才出事，便到现场帮王某顶包。后面对民警调查，李某交代了包庇下属的事实，王某也主动投案。最终王某因交通肇事罪、妨害作证罪被判有期徒刑1年2个月；李某因包庇罪被判处拘役六个月，缓刑一年。 所谓包庇罪，是指明知是犯罪分子，而向司法机关作虚假证明，为其掩盖罪行，或者帮助其隐匿、毁灭罪证、湮灭罪迹，使其逃避法律制裁的行为。所以说，不论是谁犯罪都不要替其顶包，因为这样不能让对方被免罚，而且还会使自己构成包庇罪面临牢狱之灾
劳动合同员工没有签字怎么办
2024-10-24一、劳动合同员工没有签字怎么办 劳动合同员工没有签字用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿
员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？
2024-10-24员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。那么员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？ 网友咨询： 员工离职需要处理什么交接手续，有什么规定？ 河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答： 需要办理下来交接手续； 1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2.工资中涉