员工的职务行为对外造成的民事法律后果，应当由谁来承担？
2024-06-26公司承担责任。 法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。 员工在履行职务过程中的出现的行为通常均视为是公司的行为。因此，员工在履行职务中造成的法律后果，不论是正面还是负面的法律后果，通常均由公司承担责任，而员工不对外直接承担责任。 但是同时，应当结合职工行为是否属于工作人员履行职责的范围、是否符合交易习惯、相对人是否尽到了审慎义务等因素综合作出认定。如果工作人员的行为并不符合上述的职务行为，则相关损失应当
员工发生工伤需要赔偿吗
2024-06-25员工发生工伤企业怎么做 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。 （一）公司为员工申请工伤认定： 根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可
员工侵犯商业秘密怎么办
2024-06-25商业秘密的含义 商业秘密，按照我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 商业秘密的范围 依据我国法律对商业秘密的界定，它所涉及的范围为两类： 1、技术信息。它是指凭经验或技能所产出的，在实际中尤其是工业中适用的技术情报、数据或知识。它包括化学配方、工艺流程、未申请专
员工违反保密协议怎么办
2024-06-25保密协议的含义 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 员工违反保密协议如何追究责任 劳动者违反保密协议给用人单位造成
员工违反服务期怎么办
2024-06-25服务期的含义 服务期则是用人单位在为劳动者已经先履行或承诺履行劳动合同以外的特定或特殊义务的情况下，单方作出的要求劳动者承诺必须为本单位工作满一定年限的期间。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期不是劳动合同的必备条款，也不是每个劳动者必须承担的义务。 根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议。 一是用人单位花费大量费用招聘的人员(有别于通过常规手段及资金招聘的人员)。 二是投入大额资金进行特殊培训的人员(有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安
员工违反竞业限制怎么办
2024-06-25竞业限制的含义是什么 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 员工违反竞业限制怎么办 劳动者违反竞业限制协议，