员工被辞退和主动辞职有什么区别？
2024-07-05主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？ 网友咨询： 员工被辞退和主动辞职有什么区别？ 安徽伟明律师事务所朱坤律师解答： 1、定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用； 2、行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退； 3、程序不同：辞职首先要由
新员工没转正，辞职有补偿吗？
2024-07-05大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？ 网友咨询： 新员工没转正，辞职有补偿吗？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 如果单位没有违法行为，劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (
员工离职申请需要书面吗？
2024-07-04离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”，也有“新欢”...... 网友咨询： 员工离职申请需要书面吗？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 如果劳动者在试用期，离职申请并不需要是书面的，可以口头向单位提出辞职；但如果过了试用期，需要书面向单位提出辞职，且要提前三十日向用人单位提出。 单位和员工没签劳动合同的，辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双
公司不给员工办理退休怎么办？
2024-07-04作为曾经为社会做出过贡献的一批工人，老有所养、老有所乐的愿望很朴实，他们希望自己退休后不给孩子添麻烦，领取一份能够维持生活的养老金，吃喝不愁，真的有那么难吗？ 网友咨询： 公司不给员工办理退休怎么办？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 企业职工退休的法定程序应为：所在单位申报、主管部门同意、社会保险机构审核、劳动部门批准。退休是员工的权利，员工可以向公司提出退休的要求，公司也有义务
工伤员工配置辅助器具需要自费吗？
2024-07-03员工不慎受了工伤，在康复治疗过程中，需配置相关矫正医疗器具，需要自费吗？ 网友咨询： 工伤员工配置辅助器具需要自费吗？ 云南九虎律师事务所张远锋律师解答： 不需要自费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料： （一）居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 工伤职工本人因身体等原因无法提出申
僧人是寺庙的员工吗？僧人与寺庙之间是否属于劳动关系？
2024-07-03“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”。长期以来，我国对宗教包括佛教实行“自治、自养、自传”的政策。 网友咨询： 僧人是寺庙的员工吗？僧人与寺庙之间是否属于劳动关系？ 上海申邦律师事务所肖龙章律师解答： 僧人和尚并不是寺庙的员工，所适用的法律也不是《劳动法》《劳动合同法》，而是《宗教事务条例》。 劳动合同是一种“人身不自由”的雇佣合同，劳动合同区别于其他雇佣合同的本质属性在于“从属性”。从表面来看，修行和尚要遵守寺庙发布的规章制度，接受寺庙管理，在对外展示身份时也会介绍所在寺庙，同时近日一些网红寺庙招
不定时工作制的员工还需要打卡考勤吗？
2024-07-03我国设立的不定时工作制，是区别于标准工时制的一种特殊工时制，不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制，即不存在延时加班或休息日加班的说法。 网友咨询： 不定时工作制的员工还需要打卡考勤吗？ 河南盈亨律师事务所任晓静律师解答： 不定时工作制的工作特点决定了对于此类岗位的员工无法也不应当采取常规的考勤制度。不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。 虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法
员工放弃缴纳社保，是否影响认定工伤？
2024-07-03工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 员工放弃缴纳社保，是否影响认定工伤？ 山东国曜（滨州）律师事务所杨书超律师解答： 认定工伤不以是否缴纳工伤保险费为前提，亦不影响职工享受工伤保险待遇。 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。认定工伤不以用人单位是否缴纳工
员工试用期的工资，公司能随意定吗？
2024-07-02试用期是公司对员工工作能力进行考察以及员工适应工作岗位的阶段，在该阶段员工为公司所创造的价值是有限的，所以一般公司对于员工在试用期及转正期间所支付的工资是不同的，试用期的工资要低于转正期间的工资。 网友咨询： 员工试用期的工资，公司能随意定吗？ 湖北宁华律师事务所汪明律师解答： 员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司需要向员工支付工资差额。员工试用期工资除了不得低于
员工请病假不批没上班是否算旷工？
2024-07-02有时候单位员工由于生病等原因，需要请病假以恢复或者调理身体，但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。 网友咨询： 员工请病假不批没上班是否算旷工？ 安徽海华律师事务所吴友雪律师解答： 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工。 在《劳动法》第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因身体健康是公民参加社会活动和从事民事活动的重要保证，故当劳动者患病时，其为了保护自身的身体健康，有权获得休息的权利。 且在《企业职工患病或