用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？
2024-07-02长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司以其他理由开除，那有必要发放年终奖吗？ 网友咨询： 用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？ 江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解答： 年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面： 1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。 这是约定优先原则的
企业能否要求员工赔偿培训费？
2024-07-02公司为了让员工快速熟悉工作流程，掌握工作内容或是提升其专业技能更好开展业务等，会在公司内部或与外部机构合作对员工进行培训，但是将员工送到外部机构学习培训，公司会支付一定培训费。然而，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。 网友咨询： 企业能否要求员工赔偿培训费？ 广东憬恒律师事务所叶静谊律师解答： 用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，
开除员工不用赔偿的情形有哪些？
2024-07-02员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 网友咨询： 开除员工不用赔偿的情形有哪些？ 江苏苏商律师事务所赵勇律师解答： 用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。 （三）劳动者存在严重失
什么情况下员工不能享受当年年休假？
2024-07-02年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。 网友咨询： 什么情况下员工不能享受当年年休假？ 江苏云台山律师事务所赵德高律师解答： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满2
员工失职造成公司损失，如何赔偿？
2024-07-01劳动者作为劳动关系中的弱势群体，《劳动法》《劳动合同法》都将“保护劳动者的合法权益”作为立法的宗旨之一，对用人单位规定了种种限制行为及惩罚措施。然而在实践中，劳动者因工作失职行为导致用人单位产生损失的情况也屡见不鲜。 网友咨询： 员工失职造成公司损失，如何赔偿？ 河北世纪联合律师事务所任鹏冲律师解答： 关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无
员工受了工伤后,要走哪些程序？
2024-06-29工伤认定是劳动者受伤后要及时申请的事情，只有进行了工伤认定之后，才能够得到工伤保险的理赔。当然工伤认定是第一步，认定之后还有其他的事情需要去做。 网友咨询： 员工受了工伤后,要走哪些程序？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 受了工伤后，要走以下程序： 1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者
女员工产假后被调岗降薪是否合法？
2024-06-29目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女权益法律体系，特别是女职工在孕期、产期和哺乳期内的，受到法律的特别保护。对于女员工产假后被调岗降薪是否合法？ 网友咨询： 女员工产假后被调岗降薪是否合法？ 贵州威驰律师事务所段鹏程律师解答： 女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。 企业根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容，不仅有
员工自己放弃社保，还能享受工伤保险待遇吗？
2024-06-29根据我国《社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险并由用人单位缴纳工伤保险费。参加工伤保险这是不仅是保障员工在工伤情况下，能够获得社保基金物质帮助的权利，更是法律明确规定的属于用人单位的法定义务。 网友咨询： 员工自己放弃社保，还能享受工伤保险待遇吗？ 辽宁文正律师事务所辛鑫律师解答： 可以。 没有购买社会保险的，职工出现工伤后，工伤保险基金是不赔付的。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度，劳动者在退休、医
个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？
2024-06-29劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。 网友咨询： 个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？ 河南佑祥律师事务所陈涛律师解答： 个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商，协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 劳
不给员工开离职证明对企业有什么风险？
2024-06-28离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，有什么风险？ 网友咨询： 不给员工开离职证明对企业有什么风险？ 广东兴功律师事务所董道言律师解答： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令