单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？
2024-10-27相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 网友咨询： 单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 福建宽达律师事务所赵小丽律师解答： 只有在双方合同约定一致和法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资，而且即便在双方约定一致和法定允许扣除工资情况下，每次扣除的额度也不得超出法定限额。 因劳动者本人原因给用人单位造成经
员工自动离职工资怎么结算
2024-10-27一、员工自动离职工资怎么结算 员工自动离职工资结算应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、自动离职工资不发怎么办 自离不发工资的解决办法如下： 1.协商解
公司拖欠工资怎么办，员工能要求补偿吗？
2024-10-24现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，公司拖欠工资怎么办，员工能要求补偿吗？ 网友咨询：企业拖欠工资员工可以得到补偿吗？ 四川金世达律师事务所邓钦文律师解答： 1、单位有无故拖欠劳动者工资的行为，员工可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济
工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？
2024-10-24职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资福利待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤休养期间工资待遇是如何，怎么规定的？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 1.工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生
工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？
2024-10-22很多人都以为工资收入就是劳务收入，劳务收入就是工资收入，其实这两者是有根本区别的。那么工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？ 网友咨询： 工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？ 广东国晖（南宁）律师事务所陈劭律师解答： 工资收入与劳务收入二者的区别： 一、适用法律角度不同。 工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。 二、管理方式不同。 支付工资的员工都记载在企业的职
劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？
2024-09-27很多单位因为工资涨幅经常变动，或者为了逃避法律责任，故意不在劳动合同上约定工资。那么劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？ 网友咨询： 劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？ 北京中伦文德(天津)律师事务所满如华律师解答： 如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时； 不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，
劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？
2024-09-27签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件，但是在实际生活中，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？ 网友咨询： 劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？ 安徽律维律师事务所王正律师解答： 如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬； 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性
劳动合同中的工资怎么样约定
2024-09-26一、劳动合同中的工资怎么样约定 劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）
被拖欠工资能申请劳动仲裁吗，什么情况可以申请劳动仲裁？
2024-09-26实践中，要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注意，并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么被拖欠工资能申请劳动仲裁吗，什么情况可以申请劳动仲裁？ 网友咨询： 被拖欠工资能申请劳动仲裁吗，什么情况可以申请劳动仲裁？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？
2024-09-26工资对于劳动者来说是非常重要的，而工资通常是很多劳动者收入的绝大部分，工资能否增长对劳动者来说是最关心的问题，那么工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？ 网友咨询： 工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处