劳动合同中的工资约定应遵循哪些规定
2024-09-18一、劳动合同中的工资约定应遵循哪些规定 劳动合同中的工资约定应遵循的规定是《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、签署劳动
劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？
2024-09-18用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。那么劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？ 网友咨询： 刘某等人投诉某建筑工程劳务分包有限公司和某建筑劳务有限公司存在拖欠农民工工资问题。经查，上述两个单位在某汽车配件物流基地4号、5号库新建工程项目工程中涉及拖欠32名农民工工资总计200万元。那么被拖欠工资该怎么办？ 北京环赢律师事务所唐金玉律师解答： 针对无故拖欠工资的处理办法： （
劳动合同里面没有写工资是不是违法
2024-09-16一、劳动合同里面没有写工资是不是违法 劳动合同里面没有写工资是违法的，根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入
公司破产了工资如何处理，有什么规定？
2024-09-16实务中，我们看到不少这样的案例：企业经营发生严重困难，面临倒闭危机，拖欠着员工的工资，软硬兼施却迟迟拿不出款项；另一边，员工本身丢了个工作不说，还不得不陷入讨薪无果的焦虑和无助之中。那么公司破产了工资如何处理，有什么规定？ 网友咨询： 公司破产了工资如何处理，有什么规定？ 贵州黔邦律师事务所欧亚律师解答： 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的
劳动合同上没写工资，口头约定工资是否有法律效力？
2024-09-15劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同上没写工资，口头约定工资是否有法律效力？ 网友咨询： 劳动合同上没写工资，口头约定工资是否有法律效力？ 北京惠诚（杭州）律师事务所朱苗红律师解答： 工资口头协议是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？
2024-09-14职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？ 网友咨询： 员工工伤期间工资怎么算，我工伤养伤几个月公司只给发基本工资？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工
工资拖欠多久算违法？
2024-09-01工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。 法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条，以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第1条之规定，用人单位应当正常发放该期间的工资。但有些地方规定，如因劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察的，可参照待岗期间规定支付基本生活费。 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定，“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由
试用期辞职有没有工资？用人单位不支付怎么办？
2024-08-13试用期辞职有工资，用人单位原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清或者在用人单位常规发薪之日再发放。 一、试用期辞职用人单位不支付工资怎么办？ 用人单位不支付工资的，可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 二、如何申请劳动仲裁？ （一）申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动
工伤期间的工资怎么计算？
2024-08-12劳动法一般都比较保护劳动者一方，那么，在劳动者发生工伤事件的时候，工资是怎么计算的? 依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一、工伤认定该如何申请? 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或