克扣工资是不是犯罪？
2024-07-25公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 网友咨询： 克扣工资是不是犯罪？ 贵州和侣律师事务所陈欢欢律师解答： 公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行
公司降低员工的工资是不是违法行为？
2024-07-25公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。 网友咨询： 公司降低员工的工资是不是违法行为？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答： 公司降工资是不合法的。 公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
要不到工资要去哪个部门维权？
2024-07-25劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友咨询： 要不到工资要去哪个部门维权？ 湖北矗峰律师事务所高勇律师解答： 农民工可采取三种正常维权渠道。 一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商
要工资能不能申请先予执行呢？
2024-07-25先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序。 网友咨询：要工资能不能申请先予执行呢？广东商格律师事务所雷玉娴律师解答：讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持欠条直接到法院提起民事诉讼。1、对于先予执行案件的要求为：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严
试用期上班不给工资应该怎么办？
2024-07-25试用期上班不给工资属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。 网友咨询： 试用期上班不给工资应该怎么办？ 天津天关律师事务所石慧来律师解答： 一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。 调解流程： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以
法定节假日怎么给工资？
2024-07-20在工作中的我们都非常期盼法定节假日的到来，但是也会难免在节假日遇到工作无法及时休息，需要去上班的情况，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 网友咨询： 法定节假日怎么给工资？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。 《劳动法》第四十四
无故降工资违反劳动法吗？
2024-07-19根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 网友咨询： 无故降工资违反劳动法吗？ 辽宁大宸律师事务所金畔律师解答： 无故降薪是违反劳动法的行为。 公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 被无故降薪的，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支
休年假会不会被扣工资呢？
2024-07-18机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 网友咨询： 休年假会不会被扣工资呢？ 北京凯耀律师事务所龙泽宇律师解答： 休年假不会被扣工资,休年假是劳动者应有的权利。 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动者累计工作已满1年不满10年的，
单位拖欠工资，起诉书怎么写？
2024-07-18在实际生活中，许多人都会遇到拖欠工资的情况，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。 网友咨询： 单位拖欠工资，起诉书怎么写？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所律师解答： 首先，拖欠工资起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实和理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 5、拖欠工资的劳动纠纷适用劳动仲裁前置，