国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国社会科学院工作人员工资制度改革问题的通知
2024-05-28国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国 社会科学院工作人员工资制度改革问题的通知 （劳人薪（１９８５）３６号 １９８５年８月２３日）中国社会科学院： 你院制定的《中国社会科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国社会科学院科研专业技术人员管理人员职务名称系列及结构比例暂行规定》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意。现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。附件： 中国社会科学院工作人员工资制度改革实施方案 中国社会科学院工作人员工资制度改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知
2024-05-28国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国 科学院工作人员工资制度改革问题的通知 （劳人薪（１９８５）３５号 １９８５年８月２３日）中国科学院： 你院制定的《中国科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。 省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可参照上述文件（其中，地方科学研究单位高级研究人员的比例，应低于中国科学院的比例）结合本地区、本部门的实际
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类 工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知 （劳人薪（１９８５）２０号 １９８５年６月１３日） 现将《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》发给你们，请按照执行。附： 关于四类工资区提高到五类工资区和 计发地区工资办法的具体规定 根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的规定，现对四类工资区提高到五类工资区的若干问题和计发地区工资的办法作如下具体规定。 一、关于四类工资区提高到
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的通知（劳人薪[1985]19号 1985年6月13日） 现将《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》发给你们，请按照执行。 附： 关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定 根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》），现对实施改革方案的若干具体政策问题作如下规定。 一、工资制度改革范围问
试用期间工资发放标准
2024-05-28导语：试用期是员工与雇主之间的相互了解和适应阶段，而试用期间工资的发放标准是雇主需要重点关注的问题。本文将介绍试用期间工资发放的相关法律条文、案例和建议。 法律条文：根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动合同订立时约定试用期不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。 案例：小明是一家律师事务所的新员工，签订了为期三个月的试用期合同。根据合同约定，小明的试用期工资应不低于该律所相同职位的最低工资标准的百分之八十。然而，律所在发放工资时只支付了小明六百元，远低于法定标
工程建设领域农民工工资保证金规定
2024-05-17第一章 总则 第一条 为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用,根据《保障农民工工资支付条例》，制定本规定。 第二条 本规定所指工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。 工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。 第三条 工程建设领域工资保
拖欠工资免费律师咨询
2024-05-13拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，给受害者带来了很大的困扰。在这种情况下，很多人可能不知道该如何维护自己的权益。如果你也遇到了拖欠工资的问题，不妨考虑寻求免费律师咨询。以下是一则案例，帮助你更好地了解此类问题的解决方式。 案例： 小王在一家公司担任销售经理，一直表现出色，工作稳定且效益显著。然而，最近公司却开始拖欠他的工资。小王多次向公司财务部门反映，但对方总是以各种借口搪塞，导致小王的工资一拖再拖。小王感到非常焦虑和无助，不知道该如何解决这个问题。 针对这种情况，小王可以考虑寻求免费律师咨询。根
讨要工资最快最狠的方法
2024-04-26导语：在工作中，有时候我们会遇到老板拖欠工资的情况，这时候我们需要知道如何讨要工资最快最狠的方法。 案例：小明是一家公司的员工，但是他发现自己的工资被老板拖欠了两个月，他找了老板多次，但老板总是推脱各种理由不给他发工资。小明感到非常气愤，于是决定采取行动讨要自己的工资。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位支付其劳动报酬，并有权对用人单位拖欠、未支付工资的行为进行投诉、举报。 小明采取了以下方法讨要工资：