康鉴法律资讯
你的位置:康鉴法律资讯 > 话题标签 > 工作

工作 相关话题

TOPIC

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么,产假期间有权拒绝安排工作吗,产假期间安排工作符合法律规定吗? 网友咨询:产假期间,单位安排工作让在家完成,可以拒绝吗?单位这样做具体违反了哪一条法律条法律? 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答: 你可以找单位协商,让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁,如果对劳动
一、劳动合同不明确规定工作地点 劳动合同不明确规定工作地点是不合法的,劳动合同法规定劳动合同必须约定工作地址。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
一、劳动合同不明确工作地点 劳动合同不明确工作地点可以,但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。劳动合同中约定地址不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,适用国家有关规定。用人单位隐瞒实际工作地点,通过欺诈签订劳动合同的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。劳动者因此与用人单位解除劳动关系的,可以要求经济补偿。 二、劳动合同关系解除以什么为准 劳动合同关系解除以书
劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式,是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。那么,劳务派遣员工工作时受伤的,由谁承担责任? 网友咨询: 我从农村进城打工,经中介乙介绍和丙签订劳动合同,成为丙保洁公司的员工。后丙公司将我派至丁医院担任保洁员,负责卫生间的保洁工作。一次拖地时,我为求方便,将一盆水一次性倒在地板上拖洗,结果不慎滑倒,造成左腿骨折。事后查明,丁医院没有提供安全措施。丁医院因这件事情不再与丙公司续约,丙公司以我工
在职场生活中,不免会遇到调岗问题。那么,公司因工作原因变更员工工作岗位,是合法的吗? 网友咨询: 公司因工作原因变更员工工作岗位,是合法的吗? 河北匡合律师事务所要鸿志律师解答: 按照《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 一般情况下,用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整,但调整前应当综合考虑用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位对劳动者不具有侮辱性或歧视性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇无不合理的变化、调
离开校园、迈入职场,保护自己的合法劳动权益至关重要。有些单位真的特别坑应届生,所以在签合同时要擦亮眼睛,那么工作签合同要注意什么,合同应具备什么内容? 网友咨询: 工作签合同要注意什么,合同应具备什么内容? 广东生龙律师事务所郑维川律师解答: 注意下列问题: 1、合同必备条款是否都有。 2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。 3、合同中要明确约定劳动报酬。 4、合同内容是否合法。 《劳动合同法》第17条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的,如何规定的? 网友咨询: 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的,如何规定的? 陕西勤博律师事务所李守强律师解答: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
每对夫妻走到一起,都是因为爱和志同道合才愿意共同经营一个家庭。但是,并不一定都能携手到白头,离婚分开有时在所难免,孩子的抚养权也就成了问题。那么有没有工作与孩子抚养权归谁有关吗,有什么依据? 网友咨询: 我想离婚,又想要孩子,又没有固定工作,请问有没有工作与孩子抚养权归谁有关吗?有什么依据? 天津铸权律师事务所李炜律师解答: 离婚时,有没有工作并不是孩子由谁抚育的决定性因素但有很大影响; 这不仅需要看孩子自己的选择同时应从有利于孩子健康成长的角度考虑,如果双方协商不成的,人民法院一般都会考虑孩
工亡,“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么在工作期间遭遇车祸身亡是否可以认定工亡,如何赔偿? 网友咨询: 在工作期间遭遇车祸身亡是否可以认定工亡,如何赔偿? 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答: 在工作期间遭遇车祸身亡可以认定工亡。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的? 网友咨询: 员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的? 北京京师(天津)律师事务所李振芳律师解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

Powered by 康鉴法律资讯 RSS地图 HTML地图

合作邮箱:tuolongfei@foxmail.com