公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？
2024-07-30公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。 网友咨询： 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？ 甘肃律杰律师事务所刘亚莉律师解答： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在
工作时突发疾病死亡的是不是工伤？
2024-07-29工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 网友咨询： 工作时突发疾病死亡的是不是工伤？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾
被移出工作群算不算是被辞退了？
2024-07-27仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 网友咨询： 被移出工作群算不算是被辞退了？ 宁夏辅德律师事务所刘海华律师解答： 仅凭移出工作群不能认定被辞退。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，如果公司不给，就继续去公司上班，视为什么都没有发生。 劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内
承揽人能将工作交由第三人完成吗？
2024-07-22承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。 网友咨询： 承揽人能将工作交由第三人完成吗？ 浙江启金律师事务所胡海东律师解答： 承揽人在经过定作人同意的情形下可以将主要工作交由第三人完成。 一般情形下承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的，承揽人可以将其承揽的主要工作交由第三人完成的，并且应当就该第三人
延长工作时间是否应该支付加班费？
2024-07-22用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。 网友咨询： 延长工作时间是否应该支付加班费？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。工资应当以货币形式按时足额支付给劳动
公司规定工作超过八个小时是否是犯法的？
2024-07-21劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 网友咨询： 公司规定工作超过八个小时是否是犯法的？ 广东红棉律师事务所黄科璇律师解答： 劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。但
劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的？
2024-07-21所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 网友咨询： 劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的？ 湖南湘旭律师事务所肖国九律师解答： 1、企业的规章制度的规定。企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现。 2、对员工的考核。不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据。经过客观公正的考核程序，对劳动者的具体任职
员工不能胜任工作，公司能解雇吗？
2024-07-17企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”。当员工的工作表现不佳、能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。 网友咨询： 员工不能胜任工作，公司能解雇吗？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 员工不能胜任工作公司不能直接解雇。 劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的，公司才能与之解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 首先，安排员工进行考核；其次，员工经过考核
单位临时调动工作地点，员工有权拒绝吗？
2024-07-17公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。 网友咨询： 单位临时调动工作地点，员工有权拒绝吗？ 安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答： 劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。 公司员工拒绝调动解除合同或者
做兼职工作必须签订书面劳动合同吗？
2024-07-12劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询： 做兼职工作必须签订书面劳动合同吗？ 浙江泽大（平湖）律师事务所周以钢律师解答： 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。 兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工